近年来，为加快年轻干部角色转换，缩短年轻干部“成长期”，宿迁市宿豫区关庙镇积极搭建平台，采取有力措施，为年轻干部成长“加码添翼”，努力锻造一支德才兼备、奋发有为的年轻干部队伍。
上好理论课，培育政治过硬干部。坚持把加强政治历练、提高政治能力作为年轻干部能力素质建设的第一课题。依托“学习强国”APP、宿迁干部学院、远程教育等学习平台，通过开展周末课堂、座谈交流、述职汇报、主题演讲等活动，加强对年轻干部政治理论和业务知识的培训工作，引导年轻干部旗帜鲜明讲政治，树立坚定的政治信念，提升年轻干部理性思考、综合表达、组织协调、群众工作等方面能力。聚焦基层年轻干部需求，制定年度交流分享计划，拓宽培训渠道。去年以来，开展“理论名师课堂”“年轻干部述职”“业务培训班”“年轻干部座谈会”等十余次，达到年轻干部培训全覆盖，切实提升政治素养和业务能力。
上好实践课，培育能力过硬干部。关庙镇始终把着力点放在实践锻炼环节上，引导年轻干部在多个岗位上磨练意志、增强本领。对一些素质好、独立工作能力强、发展潜力大的年轻干部，适时把他们放到重要岗位上，交任务、压担子，进行强化培养，促进他们尽快走向成熟。目前，年轻干部中已有9人能够“独当一面”，成为党政办、组纪宣、生态环境和建设局等部门负责人。同时，围绕区委“五大攻坚”“三大提升”行动，大力实施年轻干部“五个一线”培养计划，推动年轻干部到重大项目、招商引资、乡村振兴、信访维稳一线磨练摔打，引导年轻干部主动参与到基层治理、乡村振兴、重点项目建设等中心工作中来，更好地把理论知识与实际问题联系起来，在解决实际问题中经风雨、见世面、增本领。
上好廉政课，培育作风过硬干部。坚持专项监督和日常监督相结合，出台《关庙镇机关干部管理制度》等文件，细化日常管理举措，从严落实年轻干部的行为规范。坚持常态提醒，通过观看警示教育片、学习违纪违法典型案例、签订廉政承诺书等方式，将年轻干部的监督范围从“八小时以内”延伸到“八小时以外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”，帮助和教育年轻干部筑起拒腐防变思想防线。对新入职干部开展岗前廉政谈话，促使其廉洁自律，筑牢拒腐“防护堤”。建立考核评价体系，推进警示教育、日常提醒、谈心谈话常态化，及时发现倾向性、苗头性、潜在性问题，做到“预防针常打”，防止“温水煮青蛙”、小毛病演化成大问题。
唐珊 倪璇皓贞