教师是教育高质量发展的第一资源，也是人才队伍建设的关键要素。今年以来，泰兴市牢固树立“教师兴教、人才强教”理念，坚持以新时代“强师计划”改革实验区建设为抓手，聚焦“引育管留”全链条，精准施策、持续发力，以人才“智高点”厚植教育发展关键点，努力办好人民满意的泰兴教育。
以求贤若渴的诚心招才引才。用好用足人才新政“双十条”、青年人才（教育专项）计划，加大“双一流”高校毕业生、学科竞赛教练等招引力度，探索实施名校长、名教师、地市级学科带头人等名特优教师引进“年薪制”，加力构筑引才聚才“强磁场”。完善“学子归巢”回泰从教实施办法，每年安排农村教师定向培养计划，不断提高优秀学子“回泰率”“从教率”。严把教师进口关，校园招聘比例不低于50%，切实提高教师队伍“含金量”和“含才量”。同时充分发挥南师大、南京晓庄学院、苏大师范学院等结对共建院校作用，联合培养化学、生物、心理健康等紧缺学科教师，并鼓励身体健康的65岁以内名校长、名教师继续从教，蓄好“源头水”，拓展“招引圈”。
以锲而不舍的恒心培才育才。对标“四有好老师”，严格落实师德师风建设“十条禁令”等制度，刚性执行教师从业29条负面清单、教师清出退出等规定。制定全市教师职业发展规划，实施青蓝结对工程，开展“师德·师心·师道”集训，为教师成长搭台子、架梯子、铺路子。畅通优师名师成长通道，定期开展名校培训、名师培养，选苗浇水、精准滴灌，打造一批精于教学、善于育人的教育家、大先生，年内新增“苏教名家”培养对象1人、省教学名师4人、泰州“三级骨干”教师150人。实施名校长“接续计划”，以名校长工作室为载体，开展针对性培养、多岗位淬炼，着力拓宽年轻校长成长通道。每年暑期分学段举办校园长培训班，沉浸式体验，提质提能；从2023年起，常态开展校级中青年干部培训，储备人才，积蓄力量。
以尊师贵傅的真心优才惠才。落细落实人才招引政策、学校教师减负“双十条”，让教师安心从教、舒心成长。定期开展教师心理健康监测评估，全心全意帮助教师解决生活上、工作中的困难，以情动人、用心留才。做大做强“红烛”基金，用足用好优秀教育人才奖励，激扬精气神，激发内驱力。落细落实游览公办景区、乘坐市内公交、借阅图书等优师惠师“三个免费”政策，让教师事业上有成就感、社会上有尊荣感。定期开展“泰兴大先生”“扎根农村30年优秀教师”评选活动，常态化举办新师入职宣誓、青师职称晋升、银师荣退荣休等仪式，多层面开展名师高徒、尊师重教、良师益友、师道尊严“四师”宣传，让尊师重教深入人心、蔚然成风。 王新军
（作者系泰兴市委教育工委书记、市教育局局长）