如皋：积分管理为年轻干部成长赋能

今年以来，如皋印发试行《如皋市95后年轻干部“积分管理”实施办法》，通过量化“成长积分”，记录衡量年轻干部在急难险重任务中的担当作为，让更多优秀年轻干部脱颖而出。

该市立足年轻干部全周期管理，为年轻干部成长设置基础性条件积分、履职情况积分、常态表现积分、攻坚创新积分、加分项以及“一票否决”项，用积分形式将工作成绩转化为可见、可比、可量化的结果。通过月度纪实、季度拉练、半年度研判、年度评比，让年轻干部学有标兵、比有方向、赶有样板，在全面考察中识别一批高素质专业化优秀年轻干部。对当年积分排名前5%的年轻干部，在考核评优中予以优先考虑；对连续两年排名前5%的，在职级晋升、健康休养中予以优先考虑；对连续3年排名前5%的，在干部选任中予以优先考虑。

自积分管理实施以来，该市年轻干部精神面貌焕然一新，干事创业激情高涨，比学赶超氛围浓厚，在招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作中取得新的突破。市镇“组团式”联合培养体系逐步完善。“我们以积分管理为抓手，通过‘一把手’亲自抓、‘双导师’精心育、‘三平台’用心建，激励年轻干部成长。”如皋市白蒲镇党委副书记、镇长杨海说。 周晨阳 朱淋 张楠楠