如皋：“三色”分档提升新录用公务员培养管理

今年以来，如皋创新实施新录用公务员“三色”分档管理办法，加强对新录用公务员近距离、日常性、精细化的管理，着力提升新录用公务员培养管理工作水平。

该市根据试用期公务员现实表现进行积分，85—100分为第一等次，计入“绿色名单”；75—85为第二等次，计入“蓝色名单”；75分以下为第三等次，计入“黄色名单”。对“绿色名单”新录用公务员加强重点培养和使用，优先评为“雉水‘星’兵”和优秀年轻干部，条件成熟后优先提拔使用、晋升职级。对列入“蓝色名单”的加强培养，强化正向激励，激发干事创业热情，鼓励主动担当、积极履职、更有作为。对列入“黄色名单”的新录用公务员加强严管厚爱，开展针对性教育，采取诫勉谈话、离岗培训、组织调整、召回管理等方式进行处置。

自“三色”分档管理办法实施以来，该市新录用公务员精神更加振奋、干劲更加充足，瞄准了“绿色名单”奋勇争先，形成了“人人拼实绩、个个争一流”的良好局面。“在工作、学习、生活等各方面做好‘传帮带’，新录用公务员队伍的整体能力得到提升，让注入的新鲜血液迸发出全新动能。”如皋经济技术开发区党群局局长、城北街道党工委副书记马乐表示。 王仲仲 许荷菊