宿城：为重点领域干部量身定制“岗位目录清单”

“这份‘风险岗位目录清单’囊括了我们单位所有岗位上的履职风险点，每一个风险事项和风险描述提前给我敲响了警钟，我一定会在深学笃行中坚守底线。”宿迁市宿城区劳动监察大队大队长殷磊,对着报给区委组织部的一张表格看了又看。

薄薄的一张“风险岗位目录清单”，背后是宿城区加强对重点领域岗位干部全方位管理和经常性监督的一项创新举措。

为全面掌握重点岗位干部工作现状和履职风险点，该区坚持织密风险信息监测网，坚持预警在前、严管厚爱，持续加强干部监督联席成员单位之间的信息交流，通过即时报告、月度联系通报、半年联席会议等方式，紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域的关键岗位、关键人群，全方位定向监测干部履职过程中的风险信息。

今年以来，宿城区委组织部专门会同纪检监察、公检法、信访、审计等部门，结合重点岗位干部存在的信访举报、问题线索、处理处分等“负面清单”，明确将全区各镇街、区直单位组织人事、财务审计、行政许可、公共服务等9大类及其他权责集中、风险较高的岗位干部纳入重点管理监督范围，要求干部所在单位结合可能存在的潜在风险点，帮助干部列“病症”、找“病因”、开“药方”，确保每一张“风险岗位目录清单”上列出的履职风险点都准确到位。

“每个干部所处岗位、分工不同，存在潜在风险点也就不同，这次制定‘风险清单’针对性很强，充分体现了抓早抓小、定向监测的监督理念，帮助干部放下包袱、提振思想，不断营造履职担当的良好氛围。”区委组织部相关科室工作人员表示。近日，该区对67家区直单位和镇街全覆盖开展重点领域岗位干部风险自评关爱报备，梳理重点岗位名录，明确科室工作职责，挖掘履职潜在风险点，经分析研判，列入目录清单重点岗位400余个，全部纳入重点岗位人员信息库。探索重点岗位干部动态监测管理，逐人建立纪实档案，及时收集整理在重点项目、急难险重任务面前现实表现及表彰奖励、述职述廉、信访查核、处理处分、年度考核等情况，强化干部日常监督管理。

开展重点领域岗位干部关爱监督，是该区探索新提任干部“关爱护新”、年轻干部“关爱护苗”、重点岗位干部“关爱护津”、全方位监督预警“关爱护行”系列活动的重要内容之一。下一步，该区还将制定重点领域干部监督预警一揽子举措，建立及时关爱谈话提醒制度，由单位主要负责同志与初任重点岗位干部谈心谈话，明确政治责任、工作纪律、责任分工、履职要求及岗位风险。通过信访举报、经济责任审计、巡视巡察等途径收集干部监督信息，对存在苗头性倾向性问题的，及时提醒。围绕政治素质、履职尽责、担当作为、工作能力等方面，定期组织“两代表一委员”、服务对象等对重点岗位干部进行评价，对适岗性评价较差的予以调整。

尤超 郭胜勋 李彬鑫