9月19日，无锡市总工会联合无锡市人力资源和社会保障局举行2023年全市集体协商工作推进会，并为被命名为“2023年无锡市集体协商三星企业（行业）”的24家企业、1家行业授牌。
推进会上，江阴市总工会、新吴区人力资源和社会保障局、无锡江南电缆有限公司分别作交流发言，从工会、政府部门和企业的角度介绍集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，展现出无锡党委领导、政府负责、社会协同、职工和用人单位共同参与的集体协商工作推进机制的优势。“不断深入推进集体协商提质增效，建立健全新就业形态劳动者权益协商协调机制，切实发挥集体协商制度在践行基层协商民主、构建和谐劳动关系、推动实现共同富裕的作用，努力使无锡集体协商工作走在前、做示范。”无锡市总工会相关负责人说。
近年来，无锡各级工会和人社部门积极实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，丰富协商内容、创新协商形式、推进法治建设、提升工作水平，在维护新就业形态劳动者权益、推进产业工人队伍建设等方面进行有益探索。截至目前，无锡已确认185家集体协商三星企业（行业），涉及制造、生物医药、食品生产、新能源、文化旅游等多种领域；聚焦职工关心的“劳动关系领域薪酬分配”和“新就业形态劳动者权益保障”两个热点问题，加强对行业性薪酬激励集体协商工作的分类指导，推动1193家企业建立薪酬激励机制；发挥劳动关系三方协调机制作用，推动成立无锡市快递行业协调劳动关系三方委员会，签订《无锡市快递行业集体合同》；常态化开展锡工暖“新”行动，为7267名新就业形态劳动者赠送“锡新保”专项互助保障项目，累计发放互助金12.05万元。
会后还将举办为期三天的集体协商工作培训班，从专业知识、管理能力、沟通能力和心理素质等方面对从事集体协商工作的工会干部、专职集体协商指导员和职工方协商代表开展综合培训，并计划开展集体协商技能模拟竞赛，着力解决集体协商工作中“不会谈、不善谈”的问题，起到“赛中比、比中学”的良好效果。