探索“智慧党建”，做强做优做大国有企业

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。当前，“互联网+”与各领域深度融合，“智慧党建”成为国有企业党建工作的新路径。

自觉把党的领导落实到企业治理各环节

坚持和加强党的全面领导，就是要坚定不移走中国特色社会主义国有企业发展道路，自觉把党的领导落实到公司治理各环节，推动党的主张转化为企业的战略目标、工作举措以及广大员工的自觉行动，确保企业发展始终沿着正确的方向前进。

强化政治引领。加强国有企业党建，必须增强企业党组织的政治功能，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用。要持之以恒加强理论武装，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统掌握这一思想的基本观点、科学体系，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，真正把马克思主义看家本领学到手。要坚持党建工作与业务工作同部署、同推进，使国有企业的发展规划、工作思路与党的大政方针始终保持高度一致。通过加强国有企业员工理论知识的学习领悟，让大家对党的根本宗旨有更深刻理解，对企业长期经营发展的中心任务有更深入把握，对自身在企业所处的位置有更明晰认知。不断提升党员干部的党性修养和理论素质，有利于增强国有企业的凝聚力，更好地以党建工作促进业务工作开展、以业务工作推动党建工作升级。

树立先锋模范。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、重大斗争中经得住考验，才是真正的共产党人。国有企业发展的重大战略，需要党委领导、各党支部贯彻、每一个党小组执行。榜样的力量是无穷的，在企业党小组，通过优秀党员对年轻党员的带动作用，年轻党员也会潜移默化地在日常工作中对同组的同志形成最直接有效的感染力。通过党性的淬炼、模范的带动，建立良好的党建工作传承机制。

彰显品牌力量。随着经济社会发展，国有企业党建工作需要与时俱进赋予新的内涵。党建工作与企业文化有共通之处，塑造党建品牌就是在树立文化品牌，赋予国有企业发展更强动能。国有企业党建品牌的树立有助于企业高质量地完成发展目标任务；有助于深化多部门党建共建，既促进彼此交流合作，又促进党建工作深入开展；有助于国有企业自觉践行助力地方经济发展、回馈社会民生的责任使命；有助于企业认真落实党和国家大政方针，科学制定自身规划，提升发展质效。

把握信息化发展大势创新党建工作形式

“智慧党建”，首先体现在党建工作的形式，既要把握主题主线，又要体现形式丰富多样，在“智”上做文章。

当前，信息化、数字化、智能化为党建工作拓展了新空间，国有企业党建工作必须守正创新、积极探索。比如，随着新媒体快速发展，以图文、视频、音频等多种形式将党建信息与资讯快速传播开来，极大地拓展了党建宣传阵地，推动国有企业党建工作由单一走向多元、从线下走向线上。随着大数据应用场景丰富，“互联网+”优化了党建工作环境和流程，推动理论学习、组织生活更加贴近员工需求、发展实际，特别是对于规模大、层级多的国有企业而言，突破了时空限制，确保党建工作不断档、不打折。随着社群构建更加完善，“规定动作”与“自选动作”有机结合，党建工作与业务工作融合更加紧密，员工参与党建的积极性、主动性充分调动，及时交流学习体会，互促互进。随着信息壁垒打通，党建工作组织开展的效率更高，传统的“大课堂”可以根据员工特点、工作内容，设置更多针对性强的“小课堂”，促进企业治理体系和治理能力现代化。

实践证明，把已有的党组织体系映射到智慧空间，回应了互联网时代对党组织和党员管理方式提出的新要求，适应了信息化管理需求，提高了党组织管理和党员教育的针对性有效性。要着眼全面提高国有企业党建质量，高标准打造智慧党建平台，实现党建工作全覆盖，建好“责任抓落实、组织促规范、先进创荣誉、党建横联通、数据助决策”等子系统，横向到边、纵向到底，实现党建基础信息“一账式”管理。要不断创新思维、创新方式、创新机制，推动党建信息资源互联互通、共建共享，及时掌握党建工作的进展情况，高效开展党建工作的效果评价，促进党建工作规范化、党员教育常态化、党建资源集约化。

坚持以人为本增强党建工作凝聚力

我们党来自人民、扎根人民、造福人民，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。服务群众、做群众工作，是基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责。国有企业要把党建工作与推动企业发展、助力员工发展有机结合，在“慧”上下功夫。

国有企业党建工作要走好群众路线，打造“慧心”品牌，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，为企业改革发展加油鼓劲。要针对员工队伍结构新特点和经营环境新变化，深入做好释疑解惑、排忧解难、稳定人心工作，引领广大职工群众坚定听党话、跟党走。要大力传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极宣传党的十八大以来形成的国企先进典型，为企业改革发展汇聚强大力量。要全面发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入开展党员示范岗、责任区创建，组建党员突击队、技术攻关小组，引领各级党组织和党员干部在改革发展中当先锋作表率。要加强党对群团工作的领导，坚持和完善职工董事、职工监事、厂务公开等制度，支持工会组织充分发挥作用，鼓励职工代表有序参与公司治理，不断深化党建带团建，团结凝聚广大职工群众和团员青年为党的事业建功立业。

随着信息技术深度应用，要搭建党员服务平台，畅通沟通渠道，及时收集党员诉求，帮助解决急难愁盼问题，特别是关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，让大家享受到改革发展成果，进一步增强党建工作凝聚力。要健全严管和厚爱结合、激励和约束并重的机制，完善监督机制、考评机制，推动党建责任考核与经营业绩考核等考核评价有机衔接，督促广大干部职工严守底线、担当作为，为企业发展贡献智慧和力量。

总的来说，“智慧党建”是国有企业开展党建工作的创新形式，既要用好技术织好“智”网，更要用心用情用力搭好“心”桥。广大国有企业要深入开展学习教育，更好推动管党治党责任和治企兴企责任融合落实，切实把党建优势转化为国有企业的创新优势、发展优势、竞争优势。

周子煊 （作者单位：江苏省无锡交通高等职业技术学校）