扬州文峰街道：以“三高”助推能力作风提升行动

今年以来，扬州市广陵区文峰街道全面开展干部队伍能力作风提升行动，聚力聚焦干部队伍作风建设，高站位谋划部署、高标准组织推进、高效能联动实施，努力锻造忠诚干净有担当的高素质干部队伍，推动广大党员干部主动作为、奋发有为、担当善为。

高站位谋划部署，贯彻主责意识“新思想”。文峰街道认真贯彻落实中央和省、市、区委关于干部队伍能力作风建设各项部署，制定《文峰街道干部队伍能力作风提升行动实施办法》，成立工作小组，明确工作机制，持续抓落实、抓部署，确保行动扎实有效开展，让广大党员干部在解放思想、锤炼本领中持续优作风、强本领、敢担当。

高标准组织推进，打造重点工作“新亮点”。文峰街道坚持做好“三个动作”，找准实干切入点、着力点、突破口，凝聚苦干实干、奋勇争先的精气神。坚持“规定动作”不走样，主动提高专项行动与业务工作、中心工作的融合度，做实做深做透日常工作，将能力作风建设成效转化为推动文峰高质量发展质效，练就讲政治、勇担当、善作为的硬本领和好作风。坚持“关键动作”干到位，针对文化服务、产城融合、营商环境、党建引领等课题，深入开展调查研究，形成调研文章24篇，汇报调研成果10余次，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，以更大力度、更实举措将重点任务转化为“路线图”“施工图”“进度表”。坚持“创新动作”有特色，创新实施“红峰聚力·争星晋位”干部能力提升行动，建立全域星级化评价体系，从党支部、党员、基层干部、年轻干部、“两新”党务工作者5个维度进行评星定级，精准评星、全域争星、发展创星，让党员干部肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。每年对72个支部进行摸底研判、分类定级，促使支部上下一条心一股劲，全面打响作风建设持久战。

高效能联动实施，开创奋进发展“新高度”。瞄定“三个坚持”，完善以上率下、干部选任、作风建设等各项机制，以实际成果考量专项行动成效，以持续之功托举文峰经济社会高质量发展。坚持以上率下抓落实，推动班子成员既“挂帅”又“出征”，带头抓招商，完善挂联重点企业、挂钩重大项目、挂包村（社区）的“三挂”工作机制，一级做给一级看，一级带着一级干，引导街道上下把更多心思和精力放到谋实策、办实事、求实效上。坚持选贤任能谋发展，将干部选任向实干者敞开、向担当者倾斜，多从项目建设、招商引资等一线发现使用干部，让广大干部在解放思想、锤炼本领中激扬“四敢”精神，让吃苦者“吃香”、有为者“有位”。坚持问题导向转作风，将“六查摆六弘扬”作为能力作风提升的破题之策，收集查摆问题整改清单共89份，逐条逐项梳排因循守旧、得过且过、教条主义等制约问题，突出重点人、重点事、重点领域，形成“问题清单”，做到闭环管理、限时解决，保证抓一项成一项、干一件成一件。

文峰街道将持续抓好干部能力作风提升行动，以强烈的责任感和使命感持续推进专项行动走深走实，全力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，凝聚起推动文峰各项事业向前发展的澎湃动力。

广组萱 贺宇尘