“历史，总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。”
对昆山而言，1992年是一个特殊的年份。那一年，“东方风来满眼春”，抓住改革开放风口的昆山，收到了国务院发来的“准生证”——批准设立国家级昆山经济技术开发区。春潮涌动，伴随着企业大量涌入，“国批”次年的11月20日，昆山经济技术开发区工会工作委员会应势而生。
30年风雨兼程，昆山开发区总工会以108平方公里的沃土为船，以“忠诚党的事业，竭诚服务职工”的使命担当，凝聚力量、乘风破浪，于时代激流中谱写了一曲豪迈的诗篇：推动签订全国首份外商投资企业工资集体协商协议、“上一级工会代行基层工会的部分维护职责办法”创新举措被写入全国总工会《企业工会工作条例》、荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”荣誉……一项项创新探索，为维护职工合法权益，促进企业健康发展提供了“昆山经验”。
三十而立，而立有成！站上新起点，昆山开发区总工会正积极团结带领广大职工在推动昆山高质量转型发展中奏响“咱们工人有力量”的奋进旋律，书写“咱们工会有作为”的精彩答卷。
敢闯敢试，“党工一体”凝聚最大合力
九月的昆山，丹桂飘香缀满枝。满目堆青叠翠之中，点缀着一簇簇黄色的小花，迎着秋风送去全城的桂香，也唤醒了昆山开发区工会人的记忆。
在昆山开发区职工活动中心二楼展厅，一幅幅历史照片、一家家耳熟能详的企业名字、一面满是荣誉奖杯的墙，讲述着开发区工会的历史记忆。“从无到有，再到如今的工会之树枝繁叶茂，是开发区人敢闯敢试，一任接着一任干,推动工会事业不断发展。”今年75岁的昆山开发区原党工委副书记李春发感慨万千。
时间拨回到1993年，昆山开发区从“编外”转入“正册”一年后，这片投资者的热土吸引着越来越多的海外客商。面对投资热潮，昆山市明确规定，中外合资企业必须建立党团组织，外商独资企业必须建立工会组织。当年11月，昆山经济技术开发区工会工作委员会成立。然而，当时的“三资”企业对建立工会持怀疑态度。
“不少企业一听是工会的，连门都进不去，更别提沟通。”为了打开局面，时任开发区工会工作委员会主席李春发等老一辈工会人，骑着自行车天天跑企业，磨破嘴皮、走破脚皮，下大力气向企业家们详细解释，最终让企业明白工会的组建是“助力”而非“阻力”。
昆山开发区工会人以奋斗奋进的精神“迎难而上”，昆山首家台资企业顺昌纺织于1993年年底成立工会，引起了极大的关注。它像一个风向标，为“三资”企业如何开展工会工作指明了方向。通过建好一家，带动一片，当年16家企业先后成立工会。三十年后的今天，当年的“16”已经“裂变”到了“1724”，规上企业建会率为82.27%，基本实现区内机关、企事业单位全覆盖，拥有近30万产业工人。
作为全国首个县域国家级经开区，昆山开发区是外资、台资企业扎根的密集地。从1995年开始，昆山实行由上级工会和党委组织部门联合向外资企业选派工会主席候选人制度，即“选派制”。
作为昆山当年第一批被选派的党工干部，任照成被委派到日资企业牧田（中国）有限公司。然而刚上任14天，他就遇到了棘手问题：企业没有按时增加工资，工人们闹情绪。为维护员工利益，他牵头与日企负责人谈判，最终圆满化解矛盾，并促成企业签订全国首份外商投资企业工资集体协商协议。而任照成也凭借实际行动赢得职工信任，被亲切地称呼为“职工代言人”。“28年过去了，每年9月1日的加薪日延续至今，也推动工会与职工双向奔赴，企业入会率一直保持在95％以上。”牧田（中国）现任党委书记、工会主席周建荣表示。
这之后，昆山探索并实施了党工一体化工作模式和党工干部“一肩挑”组织形式，建立并不断完善干部权益保障金制、岗位津贴制、荣誉奖励制和退休补贴制。2002年，昆山开发区总工会还因此荣获了江苏省“党建带工建、工建促党建”工作先进单位荣誉。2009年，昆山开发区编制完成全国第一个《外商投资企业党工干部职业化管理体系》，走出了外商投资企业党工干部职业化管理的一条新路。
进入新时代，面对区内企业面广量大的特点，在机制架构上，昆山开发区创新打造“区总工会—工会联合会—基层工会”工会组织体系，同时探索试行“主席—副主席—工会网格员”齐抓共管的网格化管理模式。开发区工会划分23块网格“责任田”，通过精准施策、分类管理，打通竭诚服务基层工会的“最后一米”，引领党工干部同心同行共同进步，把网格建强建优建成高质“良田”。
“一代人有一代人的使命，一代人更有一代人的传承。”昆山开发区党群部部长、区总工会主席刘青松表示，走向新的赶考路，开发区总工会将始终坚持人民至上、职工为本，紧扣服务高质量发展大局,提升基层工会干部的积极性与创造力，续写新时代职工满意的“新答卷”。
制度创新，夯实产业发展最强基底
产业工人是创新驱动发展的骨干力量，作为离职工最近、联系基层最紧密的组织，昆山开发区总工会以创新引领，深耕工匠培育沃土、广搭工匠建功舞台、营造工匠关爱“生态”，凝聚起产业工人的发展“向心力”。
“进入机械行业要脚踏实地，不能有半点马虎。”秋日的鹿城，天高云阔。阿法拉伐流体设备（昆山）有限公司高级工程师向家祥正悉心向徒弟们传授技术。
2011年，年逾四十的向家祥突破“舒适圈”，只身从广西来到昆山工作。归零再出发，他以不懈的钻研精神，创造性地解决了离心机关键零部件“本体”的加工技术难题，在国内100多万元的设备上实现了在国外要用3000多万元的设备来保证的技术要求。这让他不仅赢得瑞典总部的赞誉，更荣膺江苏省“双创计划”人才、“苏州时代工匠”等称号。在向家祥看来，成绩的背后离不开工会的支持，“开发区工会形成长效的体制机制和发展环境，让产业工匠能够心无旁骛专注创新。”
高技能人才，不仅关乎企业的效益，也可激活一个产业。随着职工对业务技术素质需求的增加，昆山开发区发挥工会组织桥梁纽带作用，夯实“锋领工程”吹响时代先锋号，开设“五点半”党课驱动“工学并赢”，坚持职代会制度推动企业民主管理，依托“有事好商量”联盟架起企业职工沟通新桥梁,打造技能竞赛品牌、搭建产业实训基地，助力职工以更高技能奋斗新时代。
昆山开发区总工会在改革中诞生，在发展中创新。三十年来，改革创新的基因深深融入工会人的血液中，创新多项机制，成为维护职工权益的“法宝”。在很多外企中，工会主席是“端着企业的饭碗”，受到企业行政制约。2004年，作为“娘家人”的开发区总工会，出台“上级代行基层工会工作机制”，营造出“好事基层做 难事上级担”的干事氛围，被写入全国总工会《企业工会工作条例》，为维护职工合法权益，促进企业健康发展带来“昆山经验”。
此外，昆山开发区还在台资企业捷安特（中国）有限公司开展集体合同试点，在美资企业艾利（中国）有限公司开展安全卫生集体协议试点，拉开了开发区推进集体协商工作的序幕，维护职工的合法权益。
如果说“维权”是昆山开发区工会组织服务职工的种子，那“创新”是呵护其成长的养分，开发区工会人用锐意创新和探路者的勇气为职工“种”出一片关爱的“森林”。在这块外向型经济的高地，开发区总工会先行先试，探索出一套具有昆山开发区特色、行之有效的工会工作新路径。
“开发区是昆山经济社会发展的主阵地，开发区总工会将充分发挥职能作用，在服务职工、服务企业、服务发展等方面精准发力。”昆山开发区党群部副部长、总工会副主席程伟文表示，开发区总工会将继续当好企业和职工的桥梁纽带，维护职工权益、推动企业发展，构建和谐共融的发展新局面，为奋力打造全国一流现代化示范园区注入澎湃动力。
服务至上，建强阵地构筑“幸福之家”
氤氲着咖啡的香气、翻看阅览室的书籍，健身房里有人挥汗如雨，桌球室、乒乓球室、心灵驿站等一应俱全分布于两层楼间……这是在南亚电子材料（昆山）有限公司“职工之家”看到的一幕。
作为昆山重点龙头企业，南亚电子昆山厂区有职工近10000人，厂区内有南亚电路板、南亚电子材料等4家企业。“如何丰富职工的精神文化生活成为工会的心头事。”南亚集团（昆山）工会联合委员会主席段大力说，为将“职工之家”建成职工的温馨港湾，工会专门成立项目团队，广泛收集职工工作生活实际需求及各方意见，高质量建成占地6300平方米的“大家园”，并开设瑜伽、马拉松、撞球、骑行等11个社团，开展晨跑、垂钓比赛等各类活动，不断丰富职工文体生活。2021年，南亚电子材料工会委员会荣获“全国模范职工之家”称号。
只有把阵地建强了，才能满足职工日益增长的精神文化需求，找到家的归属感。来自甘肃的杨刚深有感触地说，“这里设施齐全、充满人情味，是工作之外的身心栖息地，给了我们‘家’的温暖。”
南亚电子“职工之家”的建设是昆山开发区工会服务阵地的一个缩影。围绕“党政满意、职工满意”双满意工会目标，开发区全力把“职工之家”的“家概念”拓展得更宽更广，使“家作用”发挥得更大更实，激发广大职工当好主人翁，凝心聚力为经济高质量发展作出积极贡献。
如今，这样的“家”在开发区遍地开花。目前，昆山开发区工会累计建设区级职工活动中心2个，创建各级模范职工之家75个、模范职工小家28个、职工之家示范点62个。
职工的幸福指数，不仅要看一座城市物质富裕撑起的“天际线”，更要看精神富足拼成的幸福“地平线”。如今的昆山开发区，遍布着许许多多的“幸福驿站”。翻开全区职工文体地图，职工活动中心、企业职工之家的羽毛球馆、足球场等构成的“10分钟文体生活圈”让职工享受分布合理、功能齐全、环境优美的文体公共服务。
“通过工会搭台，将辖区企业职工之家的活动场所开发再利用，让企业文体设施资源共享，丰富职工生活。”昆山开发区职工活动中心主任蒋晓栋介绍，文体地图将集结40个文体场所，首批将开放10个点位，未来让广大职工在方寸之间掌握开发区文体设施，做到“一图在手，运动不愁”。
深化关爱机制提升职工获得感、幸福感。昆山开发区总工会在常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学”等慰问活动的基础上，三年疫情期间为企业发放防疫物资补助达1900余万元；为小微企业退补工会经费4000余万元；围绕职工帮困计划累计救助重疾职工723人，帮困支出1400余万元，让广大会员职工切身感受到“娘家人”的关爱关怀。
一场美术书法摄影大赛，超300件作品寄情言志，生动呈现工会组织和职工群众昂扬奋进的精神风貌；夏驾河龙舟赛“百舸争渡”，企业职工劈波斩浪，奋楫争先立潮头；职工艺术团顺势成立，“艺”展文化风采，奏响产业工人拼搏进取的时代主旋律；首届体育运动会热血超燃，千余名职工竞技比拼，引领全民健身新热潮；十多场优秀文艺节目深入企业厂区、集宿区轮番上演，把文化盛宴送到职工身边……今年以来，开发区持续推动高质量、接地气的文化体育活动落地辖区企业，惠及一线职工，不断满足全区职工群众美好生活新需求。
凡是过往，皆为序章。30年来，昆山开发区总工会获得的发展和成绩，新时期所做的探索和创新，都将成为未来发展积蓄的力量。昆山市委常委，昆山开发区党工委副书记、管委会副主任徐敏中表示，昆山开发区能在国家级经开区综合考评中连续19年稳居全国前五，离不开广大职工，特别是产业工人的默默耕耘和辛勤付出。站在新起点，踏上新征程，昆山开发区将牢牢把握“为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗”的工运时代主题，推进工会工作迈上新台阶，动员广大职工群众为全面建设社会主义现代化国家建功立业。
本版撰稿 龙美娟（昆山开发区总工会供图）