姑苏区吴门桥街道“银发力量”助发展

本报讯 （陆雨桐 杨婷） 姑苏区吴门桥街道近日召开座谈会，就区域发展面临的新形势、新任务、新挑战向老干部虚心问计。老干部、老党员围绕城市更新、健康产业、干部作风建设等方面现场讨论，为街道发展出谋划策。

一直以来，吴门桥街道将老干部工作作为党的建设的一项重要工作。如何让离退休干部更“有为”？对此，吴门桥街道聚焦“薪火拾光”老幼共融党建工作品牌，以挖“宝藏”、传“锦囊”、活“春水”举措，推动“银发人才”赋能基层发展。

首先，吴门桥街道依托“薪火拾光”党群服务驿站，建立起银龄人才智库队伍，链接资源，精准服务，常态化开展健康体检、文化体验、才艺展演等活动，提升离退休干部队伍凝聚力。从日常沟通联系中，街道积极挖掘银龄“宝藏”，充分掌握离退休干部基本情况，并发挥“海棠先锋”联系服务机制，深入走访，挖掘身边的“银发人才”。

在此基础上，街道针对不同领域、不同特长离退休干部进行分类归档，一人一档，建立详细的银龄人才智库队伍底册，做好动态更新、分类统计底册、完善信息，实行分类统计、集中管理，确保银龄人才在实践基地有更多机会、更大平台施展才能、贡献智慧。

凝聚起“银发力量”的同时，吴门桥街道通过建载体、搭平台，解锁老干部、老党员们的“多重身份”，鼓励他们用“阅卷人”的视角融入基层工作。化身大众评审为“吴门靓相我代言”宣讲比赛打分；成为“红枫导师”帮助年轻干部化解工作难点；作为业务专家参与“两委”班子届中研判座谈；加入吴门艺术团开展艺术展演……在吴门桥街道，这支银发队伍在各个领域尽显风采。

针对城市社区党建等基层治理重难点问题，吴门桥街道还建立起一支以市总工会退休老干部朱正荣为带头人的城市社区党建智囊团队伍，定期围绕党建引领“三圈六型”社区分类治理、社区物业党建联建等主题出谋划策，累计征集到社区党建、民生保障等方面的意见建议百余条，凝聚起老干部赋能基层治理的共识。

在吴门桥街道积极引导下，街道老干部工作结出了许多成果。在万丰里地块综合改造项目中，银发解忧队、“红枫导师”用丰富的工作经验化解了搬迁户的“急难愁盼”，受到很多居民的好评；由老干部参演的舞蹈作品《太湖渔鼓》获得第五届苏州市群众文化“繁星奖”金奖，用独具江南特色的舞姿推广苏州非遗文化，为辖区居民送上文化大餐；“薪火拾光”金云木工作室获市级授牌，通过开展“好家风好家训”系列宣讲，用生动有趣的故事引导辖区青少年成为家庭美德和家庭文明的践行者、示范者。