□ 本报记者 钱飞 通讯员 翁倩
“我们培养一名基层技术人员，都需要3到5年时间，引进成熟性人才，为企业节约了大量培养时间和成本。”9月11日，在2023镇江市成熟性人才引进揭榜对接活动上，丹阳丹耀光学股份有限公司人事行政总监祁云说。当天活动现场，10家镇江重点企业与10家人力资源服务机构签订揭榜引才协议。
人才是推动高质量发展的核心资源，成熟性人才更是不可或缺。近年来，镇江高度重视企业人才引进工作，积极探索创新成熟性人才招引模式。去年，镇江市人社局首次开展成熟性紧缺急需人才需求对接，建立企业发榜派单、人力资源服务机构揭榜接单机制，通过市场化引才方式，帮助企业有效解决65个中高端紧缺急需人才引进需求，受到广大企业的肯定和欢迎。今年，镇江市人社局征集了915家企事业单位的6214个成熟性人才需求，其中包括28家企业的124个中高端人才需求，在2023镇江市成熟性人才引进揭榜对接活动上向市内外人力资源服务机构发布。该局充分利用企业“发榜”、猎头“揭榜”的市场化方式，拓宽招才引智渠道，解决成熟性人才引进难点，助力产业“强起来”。
为何选择通过人力资源服务机构引进成熟性人才？祁云坦言，作为一家从事精密光学元件和功能组件制造的企业，丹耀光学对成熟性人才尤其研发类成熟性人才要求很高，企业也曾自己对外发布相应需求，但效果甚微，“我们选择猎头公司，是因为他们有着多年业内经验，引进人才更有针对性。”
西安兴中猎头人力资源有限责任公司是此次签约人力资源服务机构之一。该公司猎头负责人陈怡心说，这次和镇江本地企业进行合作，可以利用公司在全国的人才资源积累，为镇江本土企业带去更多新鲜“血液”。“镇江市人社部门邀请全国各地的人力资源公司参加活动，为企业招揽成熟性人才，体现了镇江对人才工作的重视。”
“在成熟性人才引进之路上，我们将致力为企业拓宽招才引智渠道，面向人力资源服务机构搭建政企合作平台，为各类人才提供施展才华的舞台。”镇江市人社局局长艾晓晖说。该市将出台促进人力资源服务业高质量发展实施意见，持续通过校招、“揭榜”、“接单”等方式，与全国知名人力资源服务机构广泛合作，加大政策扶持力度，大力培育经营主体，掀起“才聚镇江”新高潮。