以专项工作为抓手 考准考实干部政治素质

考准考实干部的政治素质，是新形势新任务下对干部工作提出的新要求，是精准科学发现忠诚干净、担当有为的好干部的重要保证。以往的干部考核中，政治素质难量化、难把握，使得准确识别评价存在一定难度。常州市人社局积极探索科学有效的方法路径，创新在专项工作中考核干部政治素质，通过全方位相互印证、立体式分析研判，力求近距离、多维度考准考实干部政治素质。

推行“一线考核”。坚持下沉一线、深入现场，近距离、有原则接触干部，注重看干部在面对群众上访、处理矛盾纠纷、应对突发事件、防灾救灾应急处置中反映出的宗旨意识、驾驭能力和担当作为；注重看干部在面对进退留转、职级晋升、评先表彰、福利待遇等涉及个人利益抉择时的态度胸襟和价值取向。为更好地服务大局、推动工作，常州市人社局成立“服务‘532’人社青年突击队”，将年轻干部参与六稳六保、改革创新、乡村振兴、疫情防控等重大任务的具体表现、具体事例记录在案，把“观其行”与“听其言”结合起来，将领导评价和群众口碑结合起来，准确识别他们的全局观念、责任担当、实干本领、宗旨情怀。

实施“精准考核”。立足进一步考准考实干部政治素质，参照平时考核和年度考核指标，制定干部专项工作政治表现评价表，重点了解干部在政治忠诚、政治信仰、政治立场、政治路线、政治定力、政治能力等10个方面政治表现，同时，研究制定反向测评指标，形成一套正反相互印证，可评议、可操作、可量化的指标体系。建立定期分析研判机制，对专项工作中的政治表现进行调研分析，综合形成系统分析报告，并把结论作为提拔任用、评先奖优、容错纠错、问责处理等的重要依据，不断增强识人选人用人在专项工作中的牵引力。

探索“融合考核”。建立常态化干部调研机制，结合干部专题调研、目标任务考核、民主生活会和组织生活会情况、干部培训等专项工作开展考核，全方位考核干部政治素质。2022年7月，对局机关及7个局属事业单位89名年轻干部开展了专项调研，根据不同考察对象研究确定谈话范围，营造宽松互信的氛围，打消顾虑讲真话实话心里话，结合具体事例介绍情况，用工作实绩印证政治担当，切实把干部政治素质了解深、识别准。探索建立多部门联合考核机制，综合巡视、审计、信访、个人有关事项报告、干部人事档案审核等各方面情况，坚持历史地、全面地、辩证地评价干部，把一时与一贯、定量与定性、察人与察事结合起来，抓住干部重要行为特征加强分析研判。