党建引领一线考察 激励年轻干部实干担当

“第一现场”既是施展才华的广阔舞台，也是淬炼锻造党员干部的绝佳熔炉。近年来，宿豫区来龙镇进一步发挥党建引领作用，立足“龙腾兴”计划，创新实行一线考察干部机制，在小城市建设“第一现场”考察干部、识别干部，不断完善年轻干部选拔、培育、使用体系，为建设好中心小城市持续提供充足的干部储备。

优化人员结构，在一线建强干部队伍。以党建引领赋能人才发展，将镇直部门中85后机关事业单位干部、村（社区）干部纳入“龙腾兴”培养计划。现已调整提拔正、副股职干部28名，40余名返乡兴村新村干进入村（社区）“两委”班子，3名新村干成长为村（社区）党组织书记、6名成长为村（社区）党组织副书记，实现镇村两级后备干部队伍“阶梯式”充足。

完善培养体系，在一线提升重点能力。按周交流座谈，围绕各条线工作实际充分研讨，形成发现问题、解决问题的良性循环；按月学习培训，定期组织镇直年轻干部业务技能培训、村干部“两站五岗”业务技能培训及党性教育；按季擂台比武，城建、招商引资、信访等重点工作，对标学习，营造比学赶超新氛围。

激励担当作为，在一线彰显正确导向。落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求，充分运用一线考核结果，为干部奖惩进退提供“硬核”依据。注重从主攻战场、一线艰苦岗位选拔干部，鼓励一批默默干事的“老黄牛”。根据一线考核结果推荐干部，在评先评优、待遇保障等方面给予倾斜。做深做实干部政治素质考察，完善干部考核评价体系，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。 张颖 葛天涵