抓实“五个课堂” 锻造“四敢”队伍

近年来，南通市海门区海门港新区不断探索能力作风建设新路径，持续推进“能力作风建设提升年”活动，围绕提升干部“七种能力”、增强“八项本领”，打造“五个课堂”、强化“五学”联动，着力锻造“敢为善为”的干部队伍。

抓实政治规矩“早课堂”

凝心铸魂领学

将学习规矩制度与布置日常工作相结合，形成学以致用、学用相长的良性循环。以领导班子成员“精读精讲”、部门负责人“业务讲堂”等学习形式，为机关干部讲纪律、讲规矩、讲业务、讲作风。新区纪工委以《讲规矩、守底线、知敬畏》为题，为60余名机关党员干部上好开班第一课，在学深悟透上持续发力、加深理解。

抓实能力提升“理论课堂”

比学赶超齐学

领导班子坚持“先学一步、学深一层”，严格落实理论学习“第一议题”制度，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，副科级以上干部结合自身业务进行交流，推动党的创新理论入脑入心。组织部门开展考核指标分析研判会、条线重点工作交流会5次，动员干部在学习研讨中深化对重点工作的认识，实现作风效能提升。

抓实选树典型“榜样课堂”

示范带动导学

通过“干部敢为”先进事迹分享，引导党员干部学经验、学状态、学作风。推出《扎根基层三十载，以为民情怀和专业技术持续推动乡村农业发展》《脚沾泥土，心怀真情，做乡村振兴的“践行者”》等先进事迹专题课程。深入开展在职党员“双报到 通通在”活动，150余名党员干部结合岗位职责和各自专长认领目标任务，先后开展志愿服务230余次。

抓实蹲点调研“情境课堂”

聚焦问题实学

构建“大调研”工作格局，开展“大走访、大调研、大提升”活动50余次，解决群众急难愁盼问题47件，形成调研报告120余篇，推动调研成果转化为促进发展的实际举措。召开“攻坚有我 双先双为，践行‘四敢’强担当”座谈会，20余名党员干部结合岗位实际，从基层党建、乡村振兴、项目建设等方面为新区高质量发展建言献策，提出意见建议23条。

抓实赛练结合“实践课堂”

创新载体促学

以“走出去”“引进来”的方式，精准开展锻炼，用好实践“主战场”。组织机关干部到常州、苏州实地观摩，交流党建引领、产业发展、乡村建设等方面的经验做法，在实践中对标找差，厘清工作思路。召开能力作风建设提升专题组织生活会，20余名党员干部结合事例，开展批评与自我批评，激励干部敢为善为。选派6名年轻干部到在建项目、村居等一线挂职锻炼、摔打磨练。

钱珣 朱雪峰