铜山区新区街道：汇聚人才高地 赋能产业振兴

自“十四五”人才发展规划要求政策出台以来，徐州市铜山区新区街道始终秉持党管人才原则，不断强化基层党组织建设，扎实推进“人才优先”行动引“凤”来栖，全力以赴打造产业人才集聚新高地，以党建引领助推产业高质量发展。

谋求多元发展人才，推进产业体系现代化。新区街道依据铜山区委“3+4+3”创新产业体系需求，完善人才战略规划，优化“双招双引”工作机制，引进产业项目时同步引进专业人才力量，提升平台承载能力和综合服务水平，保障重点项目和优质人才落地。将高层次人才引进培育作为强链、补链、延链发力点，深入实施“产才融合”模式，汇聚各方人才，发挥服务效能。

2022年，新区街道共招引领军人才9人，专门人才3人，高层次2人，高技能人才3人，大学生45人，通过多部门协同配合的“大人才”工作格局，强化产业链党建工作，推动人才科技生产要素对接、关键核心技术问题解决，以优质党建服务推动四链融合，赋能高质量发展。

锻造组织振兴人才，推进农业农村现代化。新区街道立足人才振兴农村，始终以党建为引领全面推进乡村振兴。持续开展村级党组织标准化规范化建设，以农村“领头雁”培育为核心，选聘兴村富民书记，建立履职能力系统培养制度和“三抓三化”基层干部专业化管理体系。

持续创建“红色地标”，提升党群服务中心服务质效和人气指数，把党员、群众紧紧凝聚在党组织周围。立足强农业，以“四个领办”党建工程为核心，以“党建赋能、共建强链”为主线，探索组建“产业强村党建联盟”,跨村联营、抱团发展新格局，不断健全农业产业全链条党组织建设。

立足富民，实施“双带”培育工程，通过摸清基础情况，明确带富能人，定期提质赋能，抓好新型农业经营主体带头人队伍建设，制定带富计划，主动传经送宝，筑就同频“共富链”。

培养民生服务人才，推进社会治理现代化。完善“街道党工委—村（社区）党组织—网格党组织—党员楼栋长（中心户）”网格化治理体系，推动机关单位、新业态新就业群体与社区党组织共建党员先锋岗，壮大基层治理共同体。

推行“全科社工”服务模式，深入开展“社区工作者‘全科通’技能大比武”，优化专业化、精细化公共服务，精准对接群众个性化需求。发挥基层党组织政治优势、组织优势，持续开展“我为群众办实事”“党员到社区报到”等实践活动，发挥党员先锋模范作用。

组织机关干部“走基层、转作风、惠民生”调研，围绕“三服务”定位，推动基层党员干部深入一线抓落实、解难题、促发展。深化“村村到、户户进、人人访”，动态清零软弱涣散党组织，引导村干部“三知三提”走实群众路线，建立矛盾问题预警反馈机制，确保“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”。

王增昌 袁娇