近年来，盐城东方集团始终把加强党的建设作为高质量转型发展的红色引擎，在推动转型绩效铸就标杆的同时，党建创新也先后获得省、市多项表彰，13个党支部和80多名同志获得区级以上优秀共产党员、先进党支部等表彰奖励。
初心密码：
红色动力聚思想之力
该集团通过常态化开展党的二十大精神宣贯、党员统一活动日等活动强根铸魂，集团上下充分认识到无论是产业投资、资产运营，还是工程建设、市场化增收，都要坚持把符合政治规矩放在首要位置来考量和决策，全面履行政治责任、经济责任、社会责任。
按照阵地提升、组织提质、先锋提力、引领提效“四提”思路，开展标准支部、先进支部、过硬支部、红旗支部“四级梯创”品牌创建活动，有力释放红色动能。“资产增值”党支部全力推进“店小二”优质服务，不仅让资产权证办理全部清零，还创资产增收历史新高。
创新密码：
“333”赋转型之能
怎样才能让党员作用更先进、组织力量更强大、主业发展更高效、党建品牌更响亮？近年来，该集团创新推进以党建引领主业、党建融入主业、党建保障主业“卓越党建”品牌建设“333”工程。
实行“三项制度”，促进党建引领主业。以“第一议题”引领理论武装、“党建入章”引领战略方向、“党委前置”引领科学决策，使党建与经营相得益彰。狠抓“三个环节”，推动党建融入主业。党建工作负责人和业务部门责任人“双向进入、交叉任职”、建成东方党建馆和党建文化广场“两大载体”激发活力、建立党建和经济“双嵌入双促进”的“两双考评”机制。突出“三个重点”，强化党建保障主业。聚力培养“五型”干部队伍，全力激发“六廉”红色动能，推进“四力提升”行动。
这项工程促进了核心竞争力提升、企业凝聚力增强。近5年来，该集团税收贡献和自身转型业绩稳健向好，归母净利润、上缴税收和国有资本收益等主要经营指标均位居全市国企前列；收获的中微半导体、拓荆科技、润阳光伏等10个已登陆或将登陆科创板“潜力股”项目，为集团深度转型提供了强有力的资金保障和产业支撑。
担当密码：
“1+N”提监督之效
近年来，该集团积极构建“1+N”全方位监督“互联网”，力求深挖监督潜能要效率、要效果、要效益，不断深化党风廉政建设，为集团高质量转型发展保驾护航。
突出“关键少数”，强化专责监督。下发《集团纪委书记同下级“一把手”开展谈话实施细则》，不断加强对下级“一把手”的监督和制约，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”，切实增强监督实效。
覆盖“绝大多数”，力推纪律监督。落实各支部纪检委员监督职责，及时发现党员苗头性、倾向性问题，抓早抓小；聘任9名来自工程、融资、财务等条线的党风廉政监督员，发挥其“业务视角+纪检视角”双重督促作用，将监督触角延伸到一线，织密“横向到边、纵向到底”的监督网络。
强化“智慧监督”，提升监督效能。该集团充分利用数字化手段，建设集团纪检监督平台，不断探索大数据信息促进监督执纪新模式，为日常监督、专项监督提供数据支撑，为集团深化改革、完善制度、加强管理、优化治理提供决策和参考。
融合密码：
“党建+”强治理之基
唯有合心合力，方能同心同行。该集团大力推进“党建+”系列行动，不断夯实公司治理之基、激发同频共振之力。
锚定勇当创新标杆，积极推进“党建+公司治理”行动。制定《党委议事规则》统领其他各项规则，确保决策精准规范高效；国企改革三年行动顺利收官，对标一流国企创建全面启动，推动集团沿着现代企业制度建设的方向聚力前行。
围绕打造东方品牌，持续实施“党建+文化提升”工程。提炼形成“高效卓越·明德守廉”核心文化，建立官网、微信公众号、视频号等宣传矩阵，转型经验被《新华日报》《群众》等近百家主流媒体和新媒体推介。
立足建设“和谐之家”，精心组织“党建+群团”赋能计划。充分利用党建馆红色阵地，每年常态化开展发展论坛、道德讲堂、青年辩论、微党课大赛、劳模事迹宣讲会等40多次“群团赋能”行动，给年轻员工施展才华的舞台。 张敏 成芳