“能够回到母校工作，是我的荣幸。在工作起步阶段，学校给予了我极大的关心和帮助，我愿在南师校园中深耕不辍，为学校发展、为国家建设贡献力量。”时值暑假，地理科学学院教授陈旻和工作日一样，早早来到实验室，准备开启一天的工作。近年来，南京师范大学深入实施“人才强校”战略，集聚了一批像陈旻一样的海内外高层次人才，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型师资队伍。
深改机制，激发人才内生新动力
“得益于南师的柔性引进制度，我能够有这样的机会，与众多优秀青年人才一起干事创业、通力合作，为学科建设作出更大贡献。”中国科学院院士邢定钰教授在受聘南京师范大学前沿物理与交叉科学研究院院长时感慨地说。程崇庆教授来校担任数学研究所所长，崔一平教授被聘为计算机与电子信息学院/人工智能学院院长，一批资深专家被礼聘为荣誉教授或讲座教授。学校以更加开放的人才政策，广聚英才而用之。
近年来，学校不断完善以“分类评价”为目标的人才评价激励机制，构建多种类型的专业技术职务晋升体系，形成“纵向畅通、横向互通”的发展模式。马克思主义学院教师王磊主讲的思政课深受学生喜欢，常常被“秒抢”。凭借出色的教学业绩，他在今年的职称评审中脱颖而出，破格晋升为教授。“职称评审的标准与我们的工作实际更加贴近，在三尺讲台所付出的努力被学校认可、被学生认同，我感觉身为南师的教师更加幸福、干劲十足！”
厚植沃土，涵养人才成长新生态
2022年，在学校人才工作大会上，《人才工作十大行动计划》正式发布，校长华桂宏介绍说：“《计划》深入贯彻实施中央人才工作会议精神，立足学校发展实际，绘就人才工作的‘路线表’和‘施工图’。”其中，“‘青椒’成长计划”通过分层培养，对有望入围国家和省部级高层次人才培养对象的中青年人才提供专项补贴及政策支持。在学校的“护航”下，南师“青椒”们快速成长，一批“青年人才生力军”入选国家级青年人才培养计划。“安心暖心计划”以服务人才为中心，完善新入职高层次人才“拎包入驻（住）”标准化办公条件和青年公寓配套资源，发挥学校优势解决人才子女就学和配偶安置方面问题，全面消除人才入校后的后顾之忧，提升了人才的获得感、幸福感。
创新举措，构建人才引培新模式
学校依托国际青年学者论坛，精准定位、长期追踪，有效构建了常态化、多形态的全球招聘信息网络，吸引了众多海内外优秀人才，申报海外优青和讲席学者项目人数呈“几何倍数”增长。党委书记、校长每月召开人才专题会，进行点调部署；和人才共饮“下午茶”，面对面倾听人才心声……学校不断探索并形成了生动而富有成效的人才工作经验与特色。
“南师发挥学科力量优势，根据江苏省委人才办和江苏省委组织部对新时代人才工作的战略部署，高水平建设江苏人才发展战略研究院。”据党委书记王成斌介绍，研究院自成立以来，有组织地谋划和组织人才发展研究，积极为推进新时代人才强省重大课题研究作出“南师贡献”。
站在新的历史起点，学校将继续瞄准国家重大战略需求和科技发展前沿，集聚各方英才，扎根中国大地，服务江苏发展，朝着“特色鲜明、有国际影响的一流大学”建设目标奋进。 李敏 戴宝硕