□ 通讯员 杨思萌 李勤
丰县坚持在严管厚爱中激励干部担当作为，着力营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的氛围，全面引导党员干部围绕“聚力产业兴县、建设和美城乡”目标定位，敢为善为、务实落实。
加强思想教育，激发干部自觉担当的内生动力。落实“第一议题”学习制度，利用中心组学习、领导干部大讲堂等平台，强化党性教育，引导党员干部从内心深处增强干事创业的党性觉悟；从严落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等党内组织生活制度，落实批评和自我批评及谈心谈话机制，教育引导党员干部系统学习政治理论、全面增强党性观念。
提升能力素质，锤炼干部善于担当的过硬本领。坚定实施“铸魂赋能”工程，依托县委党校主体班次，发挥张后屯红色教育基地资源优势，聚焦新形势、新要求对干部开展分层次、分领域、全覆盖培训。近年来，全县精准开展专业化培训41次，累计培训党员干部1万余人次，为广大干部锐意进取、担当作为夯实基本功。强化斗争本领历练，选派26名干部到县外多个地区、不同领域参与挂职锻炼，选用353名干部到不同岗位历练，选派315名党员干部到各村挂任“第一书记”，激励干部在实践锻炼中增强斗争本领。
突出实干实绩，树立激励干部主动担当的鲜明导向。重实干、重担当，将有限的干部职位和职级资源向长期在重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置、基层一线工作实绩突出的干部倾斜。开展干部“勇担当、敢作为”专题调研，建立“三谈三访”调研模式，切实掌握干部的政治担当、精神面貌和作风状态。坚持“能者上、庸者下”的鲜明导向，大力提拔使用担当作为的干部，将一批不愿担当、不善作为的干部“回炉锻造”。丰县首羡镇切实推动“能者上、庸者下”，对全镇行政村、机关各部门进行逐月考核排名，建立完善的奖惩机制，充分调动干部担当作为积极性。
注重激励保护，让敢于担当的干部没有后顾之忧。积极畅通容错纠错渠道，探索建立容错纠错会商机制，旗帜鲜明“为担当者担当”。制定受处理处分领导干部重新任用或提拔使用办法，做好管理使用的“后半篇文章”。印发《整治形式主义问题为基层减负十条措施》，出台《维护良好政治生态查处诬告陷害行为暂行办法》，依规依纪依法规范信访举报秩序，严肃查处诬告陷害行为。完善分级分类常态化谈心谈话机制，“精准把脉”干部现状，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。丰县首羡镇细化关心关爱干部相关措施，镇班子成员定期结合中心工作进行谈心谈话，不断增强干部的责任感和荣誉感。