打通梗阻，让职工创新才智充分涌流

□ 本报记者 林杉 通讯员 李高祥

职工是企业创新的主体，创新的持久动力在基层。日前第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛在北京展览馆落幕，同期举行第七届全国职工优秀技术创新成果颁奖仪式，江苏取得历史最好成绩，6名一线职工获奖，其中一等奖1个、二等奖2个，在全国领先。

“创新思路来源于生产一线，正是六氟化硫应用中的难题给了我灵感。”凭借“高温室效应气体六氟化硫减排技术及应用”，国网江苏省电力有限公司电力科学研究院五级专家张晓琴荣获本届全国职工优秀技术创新成果一等奖。

电力设备绝缘直接关系电网安全运行，六氟化硫气体因其优越的绝缘性能，支撑起各国电力设备的安全运行。我国现有六氟化硫设备超30万台，然而，六氟化硫的温室效应是二氧化碳的2.35万倍，受制于检测、回收、管控等环节的技术瓶颈，六氟化硫不可避免地向大气中排放，这显然拖了国家“双碳”目标的“后腿”。

六氟化硫自动化检测这项困扰行业40多年的难题，燃起了张晓琴的斗志。她几乎住进实验室，带领团队将9项指标逐一拆解、分别攻关，成功研制了世界首套六氟化硫气体质量一体化检测装置，将单个样品检测时间由18个小时降到40分钟。围绕六氟化硫回收、管控环节，她又陆续投入正压高效回收、监测数字化工具的研发中，成功堵住六氟化硫使用全流程的排放漏洞，做到回收环节近零排放。

电动轮式自卸车是大型露天矿山的主要运输工具，双联行星轮组作为自卸车驱动的核心系统，对轮边减速器高效传动起着决定性作用。2015年，中车戚墅堰所接到国外客户价值数亿元的轮边减速器订单，然而，该项核心技术长期为国外封锁，相比之下，自产自卸车寿命短、报废率高、产品质量一致性差，这让专注制齿30余年的陆堰龙看在眼里，急在心头。

“传统工艺肯定做不出来，必须推陈出新。既要保证双联行星轮组两个齿轮的轮齿精度，又要保证某一齿槽的相位角精度，这是最难实现的。”为此，陆堰龙啃书、制作、试验、修改，光是测试制造工艺，他就尝试了30多种，始终在循环步骤中艰难尝试。最终，陆堰龙负责的“轮边减速器系列行星轮组产品工艺瓶颈突破及磨齿工艺创新”项目，在全球行业内首次采用“对齿组装+二次磨齿修正”的创新工艺，稳定性及精度超过国外同类产品，产品合格率达100%。他也凭借该项成果荣获今年全国职工优秀技术创新成果三等奖。

一个个从实践中诞生、凝聚职工心血的“金点子”，在为企业提质降本增效的同时，也激发了广大职工的劳动热情与创造活力。然而，长期以来，一些企业把科技创新单纯寄托于研发部门，忽略了广大一线职工的作用。省总工会在调研中发现，一些普遍存在的问题，制约着一线职工开展科技创新。比如，职工创新工作室的资金来源不足，有的仅靠企业职工福利费或工会经费支持；职工申报创新项目时，一些企业考虑成本因素而动力不足，以致职工有时不得不“自掏腰包”；一些企业认为职工素质提升投资大、见效慢，还容易造成技能人才向外流动；职工科技创新成果多集中于解决本单位生产实际的技术革新，难以在更大范围内应用……

如何让技术工人的创新才智充分涌流，省总工会联合省发改委等15家相关单位，制定出台《关于认真贯彻党的二十大精神 促进职工在新时代新征程创新创造的意见》，开展劳模创新工作室“双创双提升”行动，命名5批共180个省示范性劳模创新工作室，引领全省建设2700多个劳模创新工作室；打造“五小”活动新品牌，首创通过“五小”创新项目认定，发现培养创新型职工人才，对省级优秀项目第一完成人授予“省五一创新能手”等。

当前，全省各级工会高度重视职工科技创新工作，形成一系列行之有效的创新做法。连云港市每年设立100万元技能培训补贴资金和100万元创新奖励资金；常州市开展职工技术创新专项集体合同试点工作，构建产业工人技术创新参与分配的薪酬激励机制；南京、无锡、南通、张家港和省电力公司等分别举办职工科技创新类线下成果展、交流会，推动成果转化。

省总工会相关负责人表示，未来将继续把职工技术创新融入“五小”等创新项目评选、工匠学院建设、技术助企服务、宣传职工创新典型等各项工作中，提高职工“敢首创”意识，激发职工创新创造活力，助力江苏在科技创新上率先取得新突破。