本报讯 （姜国霞） 近日，南通开发区党工委组织部在部分街道试点开展“担当指数”测评，创新推出“一套体系、三个维度、五大模块”的“135”干部综合评价体系，重点对主动服务中心大局、积极承担急难险重任务等情况进行评价打分，以量化指标排出高低、比出优劣，让躺平者无所遁形。
年初，南通开发区出台《关于树立“四敢”导向 进一步锻造“能达尖兵”的十六条措施》，切实以组织担当促进干部敢为。此次测评体系在指标设置上“定性+定量”相结合，组织形式上“自评+他评”全覆盖，重点围绕“执行力+负重度+亮绩效+创新性+口碑度”五个方面关键表现进行打分，加权计算后分出五个星级等次，形成全区领导干部“担当指数”数据库，为区党工委客观公正评价干部、选人用人提供参考。下一步，南通开发区还将在全区领导班子和干部队伍常态化调研中深入运用“担当指数”测评，多种形式开展“无任用考察”，进一步营造全区干部敢为善为、争做示范的干事创业氛围。