盱眙：抓实“三同三点”机制 提升巡察工作质效

近年来，盱眙县委巡察机构认真贯彻“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的工作方针，主动谋划，积极作为，把被巡察单位作为巡察监督对象的同时，又紧紧依靠被巡察单位开展巡察工作，在“凝聚共识、找准问题、推动整改”上形成合力，不断推动巡察工作高质量发展。

同题共答，找准出发点。每轮巡察任务授权后，巡察组组长与被巡察单位主要负责人“面对面”进行沟通交流，指导其制定配合巡察工作方案，并就资料提供、工作汇报、个别谈话、走访调研等工作明确要求，进一步统一思想、凝聚共识，切实提升被巡察单位参与政治巡察的积极性和主动性。注重沟通会办有效解决问题，建立与被巡察单位常态化沟通机制，对事关改革发展的重大、复杂问题的历史背景、形成原因、所存在困难充分听取意见，协助被巡察单位厘清发展思路。巡察撤点前，巡察组组长与被巡察单位主要负责人对重要问题的认定及时沟通，采纳其合理化解释或帮助其提高认识、形成共识，力求反馈的问题更加客观精准、提出的意见建议更有针对性。

同频共振，凝聚共识点。以查“堵点”、解“痛点”、攻“难点”为主线，深入查找被巡察单位存在的突出问题、瓶颈问题，把解决问题作为双方的共识点。巡察中广泛听取情况反映，充分了解被巡察单位的基本情况、核心职能职责和单位运行情况；组织下沉调研走访，与基层干部群众交流有关情况，掌握被巡察单位全方面状况，在思想和步调上高度统一，确保巡察的权威性、震慑力、推动力。坚持以人民为中心的价值取向，巡察过程中，针对干部群众反映强烈、能够立行立改的问题，督促被巡察单位及时进行整改，做到第一时间解决。坚持大事不放过、小事不纠缠，对于日常管理、财务管理等方面情节轻微问题，党建、选人用人等方面非原则性个别问题，改革创新中出现的非主观性轻微失误问题等，由巡察组集体研究后移交被巡察单位即知即改。

同向发力，抓牢落脚点。坚持问题导向，推动立行立改和长效治理相结合，努力通过全过程密切沟通，形成同向发力的良性循环。巡察期间，针对被巡察单位发展中的瓶颈问题，巡察组组长与被巡察单位主要负责人深入沟通交流，探讨问题产生的根源及解决途径，形成巡察专报呈报县委主要领导或函送相关业务主管部门，通过顶层推动、多方联动，共同推动解决系统性问题。巡察反馈后，巡察机构通过“审”问题整改方案、“看”整改情况报告、“抓”整改成效评估，压紧压实被巡察单位整改责任，督促问题整改到位。

陈兆民 赵玉春