新时代全面提高机关党建质量的着力点

党的二十大提出“全面提高机关党建质量”的明确要求，为做好新时代机关党建工作指明方向。新时代机关党建必须坚定不移以高质量机关党建引领高质量发展。

建立以质量为导向的高质量考评体系。科学构建质量标准。全面反映新时代机关党建“5+2”七项工作、深入推进模范机关建设，努力走在前、做表率。优化考评方式方法。推动从工委单一考核主体向“上级评下级、同级互评、群众评价”转变，内部评价与群众评价、线上与线下、日常与年底考核相结合。强化考评结果运用，从制度层面把机关党建考评结果和评选先进、职务职级晋升和单位绩效考评挂钩。

把有效解决“两张皮”问题作为提高机关党建质量的“突破口”。强化“组织机制”融合，解决党支部与业务处室在党建与业务深度融合上的问题，严格落实主要负责人任支部书记制度。严格落实“四同”，推动党建和中心工作“同频共振”，推动党建与业务同部署、同落实、同检查、同考核制度有效落实；强化“一支部一融合”，做到每项中心工作都体现党建引领，每项党建工作都聚焦中心。深化“考核评价”融合，推动党建考核与业务工作“同步互评”。把抓班子、带队伍和党建工作开展情况纳入业务指标考核中，业务难点就是党建重点，推动党建工作从“软任务”变成“硬指标”。深化“三级联述联评联考”，推动党建和业务考核“同步运用”。

建立健全与新时代机关党建工作的领导体制相适应的工作机制。在机关工委与党委（党组）层面，构建指导督促和支持配合的工作机制。工委侧重对机关党建的指导督促，推动党委（党组）履行好全面从严治党主体责任。党委（党组）侧重抓具体，研究解决具体问题。在机关工委与机关党委层面，构建统一领导和贯彻落实的工作机制，既从共性、普遍性的角度部署、突出要求，也考虑到不同单位特点，加强分类指导、分类考核。党委（党组）发挥领导核心作用。机关党委履行专责职责，把工委的统一部署和党委（党组）的具体要求落到实处。

建设一支与高质量机关党建要求相适应的党务干部队伍。严格选配任用，优化专业化结构。坚持以岗定编、人岗相适，把业务强、品行好的干部选配到党务干部队伍中来。改进教育培训，提升专业化水平，建立机关党组织书记等任职培训体系；广泛开展岗位练兵活动。加强关爱激励，增强专业化内在动力。建立党务干部使用和交流机制，解决好“能上”“能出”问题。加强人文关怀，形成“拴心留人”的机制和氛围。

王文年 王虎荣

（作者单位：南京市委市级机关工委）