运用“问题提醒单”强化日常监督实效

“为发挥好选人用人专项检查在发现问题中的作用，现将近期检查发现的12条共性问题、4条个性问题摘录。请认真做好对照整改工作……”近期，扬州宝应县委组织部向一乡镇党委书记发送落实选人用人工作提醒单。

为提升全县选人用人工作质效，宝应县针对选人用人专项检查中发现的共性问题，围绕动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用程序，强化分析研判，形成“问题提醒单”12条。

“一对一”印发至全县各基层单位主要负责人，要求“对单开方”，及时制定整改措施。为确保工作落到实处，该县成立督查组，通过实地走访、查阅资料、个别谈话等方式，每半年、每一年开展“回头看”，并将整改落实情况作为领导干部考核、干部选拔的重要依据。

今年来，宝应县创新干部监督方式，以发送“问题提醒单”为契机，推动日常监督常提醒、常督促。同步探索建立干部监督信息库，充分运用信访举报平台、干部监督信息月报制、巡视巡察和日常调研考察等结果，收集汇总违纪违法、信访举报、口碑评价等方面苗头性、倾向性问题，形成干部“问题清单”5类74条，运用提醒函询诫勉等组织措施“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题，切实增强干部监督管理的前瞻性、实效性。 张菲 昌文辉 陈诚