仪征市全面提振干部队伍能力作风“六力”

仪征市聚焦干部队伍“六力”，深入实施能力作风提升行动，出台《激励干部担当作为二十条举措》等系列政策文件，全面提振干部队伍精气神，为推动高质量发展、争当跨江融合发展示范区注入强大力量。

筑牢担当作为的向心力。坚持教育在前，把理想信念作为干部干事创业的精神之基。发挥本土红色资源优势，打造“红色经典”“历史文化”等7条精品研学线路，进一步提升教学效果，推动理想信念和党性教育入脑入心。持续举办20期“征担当”大讲堂，邀请担当作为、实绩突出的党员干部分享经验，以身边事激励身边人，让干部产生共鸣。

凝聚发力奋进的主动力。坚持将能力作风建设同中心工作紧密结合，以实绩论英雄，让干部有盼头、有奔头。把考核指标、考核事项细化到人、到事、到项目，形成以考核促落实的闭环工作机制，强化正向激励和反向鞭策。对综合考核靠前的单位，在干部提拔使用、职级晋升、公务员年度优秀比例上予以倾斜，近年来提拔重用干部中，80%以上来源于考核排名靠前单位，切实体现有为者有位。

锻造真抓实干的执行力。坚持以一线经验促进贯彻落实能力提升，围绕科技金融、规划建设、招商引资、农业农村、应急环保、巡视巡察、信访维稳和文明城市创建等“八个一线”，常态化开展实践锻炼、第一书记选派、专项任务抽调等工作，推动干部拓宽视野、增长见识。持续用好一线考察和跟踪评价等做法，注重在重大斗争、改革创新实践和急难险重任务的落实中考察识别干部。关爱一线干部身心健康，常态化开展谈心谈话，落实体检、健康休养、休假等制度。

增强专业素养的战斗力。坚持干部需要什么、组织就增强什么，围绕主导和特色产业发展、推动绿色低碳发展、全面推进乡村振兴、发展数字经济等，以党政“一把手”、新提任干部、年轻干部、重点岗位干部等为重点，有针对性地组织开展各类专题培训班，逐一补短板、强弱项、促提升。探索举办“百雁争锋”“党建品牌成效展示”“年轻干部123工程”等个人岗位练兵比武、部门创新争优活动，现场PK，晒“家底”、比“实绩”、赛“思路”。

激发改革发展的创造力。坚持破除“多做多错、不做不错”的误区。制定出台《激励保障“干部敢为”的十条工作措施（试行）》，召开激励保障干部敢为座谈会，鼓励干部以创造性的思路和举措解决新问题，近年来对2名在改革发展中担责的干部予以容错。正确对待被问责和受处分的干部，根据问题性质、动机原因和轻重程度等不同情况加以分类掌握，区分不同情况正确对待，先后对5名表现突出干部予以重新提拔使用。

鼓足问题整改的内动力。坚持问题导向，聚焦干部能力作风突出问题，组织开展“一轮征求意见、一次专题讨论、一批专题组织生活会、一套问题清单、一批整改成果”等“五个一”专项行动，征求全市面上意见293条，汇总整改各类问题228条。发挥部门合力，在纪检监察、巡视巡察、审计等工作中，对发现的问题及时跟进，第一时间掌握干部不作为、乱作为、慢作为等问题或苗头倾向，并通过谈话、教育等措施督促整改，对承担工作成果明显下滑、没有改进的，在表彰奖励、职级晋升等方面进行限制，近年来共取消6名干部“优秀”等次。 李亚龙 张艇