“一根丝”串起民族情 大团结共筑大家庭

南通市通州区深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，把支持少数民族创业就业与推动各民族群众互嵌式发展融合起来，有力地推动了各民族共同团结进步、共同繁荣发展。作为通州区民族团结进步企业典范，江苏恒科新材料有限公司党委始终坚持以高质量党建引领企业民族工作，打造“丝路·山海情”民族团结进步工作品牌，先后荣获“全国文明单位”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、江苏省“红石榴家园”等称号。

坚持党的领导不动摇，推动铸牢中华民族共同体意识深入人心

公司党委把民族工作作为企业党建工作的重要内容，依托企业党组织，创新成立基层民族工作委员会，由企业党委书记兼任民工委主任，吸纳9名各民族员工代表担任委员。同时，建立定期研究民族团结进步工作机制，党委委员“1+N”直接联系服务少数民族员工，加强党的政治引领和政治吸纳，现有少数民族党员17人，少数民族入党积极分子3人。

公司党委坚持以党建引领民族大团结文化建设，设立了红石榴家园、同心车间、同心生产线等教育阵地11处，常态化举办主题实践活动，增强对中华民族的认同感和自豪感，并积极探索各民族员工互嵌式发展新路径，在通州区委统战部指导下，成立通州区民族团结促进会恒科分会，架起企业管理与服务各族群众的“连心桥”，在谈心交友、走访慰问、解决问题中，促进各民族员工交往交流交融。

各民族员工子女“厂门口”入学，赢得“乡语口碑”点赞

小到“衣食住行”，大到“成家立业”，公司对各民族员工的关心无微不至。设立民族风味餐厅、开设特色餐饮窗口、宿管员全天候响应诉求、各类生活服务点琳琅满目，全方位满足各民族员工个性化需求。2023年恒力集团援建的五接学校建成使用，让各民族员工子女实现了“厂门口”上幼儿园和小学，成为企业最受欢迎的福利。

此外，公司还精心打造“红石榴同心林”“山海情·同心书屋”等休闲阅读场所6处，创造了有利于各民族员工共居共学、共建共享、共事共乐的条件。积极开展“送温暖、献爱心”活动，定期上门慰问困难员工，车间班组结对帮扶，组织爱心捐款捐物超100万元。

民族团结是企业发展和各民族员工成长成才的沃土

入职有技能培训，上岗有师傅“帮带”，公司每季度开展技能评定，根据评定等级每月增加200—800元的技能补贴，对有意愿提升学历的各民族员工，凡顺利拿到大专或本科毕业证书的，全额报销学费，真正做到了工作求学“两相宜”。

“少数民族员工吃苦耐劳、勤俭朴实，他们已经成为助力恒科高质量发展的一股重要力量。”公司大力弘扬榜样力量，开展“月度之星”“季度之星”“年度之星”评选活动，在各民族员工之间营造了学先进、比先进、争先进的浓厚氛围。

近三年来，通过公开竞岗方式，培养少数民族高层管理1人、中层管理5人、基层管理52人、专业技术人员32人，推荐产生镇人大代表1人、区政协委员2人，各民族员工工作稳定、生活幸福，已成为扎根一方的新时代通州人。

举办各类文体活动，打造共同的精神家园

恒科新材料先后成立了文学社、书画社、歌唱团、舞蹈队、曲艺杂团、腰鼓队、青年志愿者服务队“七大社团”和羽毛球、篮球、乒乓球“三个协会”，鼓励各民族员工踊跃参与。

公司工会、妇联、团委等群团组织和区民促会恒科分会协同联动，积极组织开展各类民族文化交流活动，定期举办别具特色的少数民族歌唱比赛、趣味运动会、书画摄影比赛，促进各民族员工相互了解、相互尊重、相互学习、相互帮助。 张新进