实施“立德明志”能力素质提升行动

7月28日，南通市海门区新录用公务员“立德明志”主题活动部署会暨入职仪式圆满举办，92名新录用公务员聆听了由全国“人民满意的公务员”，海门区人民法院党组书记、副院长、四级高级法官杜开林带来的思政“第一课”。“杜院长对工作的尽心尽责让我印象深刻，也激励我在新岗位上要努力工作、奋发向上。”今年新录用公务员李小颖深有感触地说。

为抓牢公务员入职后一年关键期，海门区推进实施新录用公务员“立德明志”主题活动，明确了上好一堂思政课、开展一次大讨论、查找一批微问题、领办一个微项目、拟定一份新规划五个方面的活动要求，帮助新录用公务员树牢宗旨观念、提升业务本领，为海门高质量发展提供坚强的组织保证。

“坚定理想信念是公务员的终身课题，需要做到对标对表、常修常炼。”海门区委组织部常务副部长、区公务员局局长范燕燕表示。思政课堂先后邀请区“十佳先锋精兵”代表倪娟，头桥村党总支书记郁浩东等先进典型授课，助推新录用公务员见贤思齐。开展“弘扬‘四敢’精神、争做人民满意好公仆”大讨论，新录用公务员进行主题演讲、研讨交流、成长沙龙等活动112场次。组织新录用公务员根据工作实际，拟定未来5年职业规划，引导树立正确的职业道德观。

为加快新录用公务员政治能力和工作能力双提升，实行“2+1”青蓝结对，为每名新录用公务员配备政治导师和业务导师。“师傅带我了解三厂发展历程和文化渊源，并在举办活动过程中从活动策划、流程推进、现场衔接等各环节手把手教。”在导师的传帮带下，进入三厂街道不到一年的潘玥已经顺利开展送戏下乡、全民阅读等文艺活动10余场。

为抓实主题活动开展，海门区发布了《2023年新录用公务员“立德明志”主题活动项目清单及积分管理办法》，明确了5个方面17个工作项目，通过“一活动一记录、一活动一评鉴”方式进行项目化、全过程、积分制纪实管理，强化跟踪问效。

加强实干担当作风培养。全区新录用公务员共领办微项目385个，通过月报进度、季晒实绩、半年比成果方式，帮助解决实际问题196个。在见习期前3个月，新录用公务员每周在各自单位的窗口科室跟班学习1天，直面群众心声、解决民生诉求。共有126名新录用公务员参与跟班学习，帮助协调矛盾纠纷56次。推进自查自纠，整理新录用公务员共性微问题28项，形成存在问题、目标任务、整改措施三张清单，及时纠治不想为、不敢为、不会为等问题。

刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。“‘立德明志’主题活动将进一步聚焦实战实训，帮助新录用公务员尽快适应新环境、转换新角色、胜任新岗位，迈好成长‘第一步’。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华表示。 曹琳琰 沈晓庆