“培、考、帮”三举措力促社区干部“专、干、敢”

上面千条线，下面一根针，上级的各种政策部署都得靠基层这“一根针”来进行组织和传达。身处最前沿的基层党员干部，通过穿针引线、承上启下，发挥着落实方针政策、增进百姓福祉的关键作用。今年以来，淮安生态文旅区推行党建引领提升网格化治理水平，着力促成基层社区干部向“专”“干”“敢”的目标迈进，做实网格化服务管理工作，锻造高素质头雁队伍。

“铸剑工程”强素质，让社区干部“专”起来。针对社区干部存在业务知识盲区、凭经验办事多，导致被动应对工作的现状，淮安生态文旅区推行党建引领提升网格化治理水平，致力于提高社区干部综合素质能力。加大培训力度，依托“铸剑工程”干部系列培训教育，理论与实操并重，分级分类开展培训，确保社区干部全科能办、全时能战；开展考察学习，组织社区干部赴先进地区考察交流，汲取经验、拓宽思路，提升思想水平；推进“双专”建设，将社区干部持有社会工作者职业水平证书纳入工资体系，激励广大社区干部积极参加社会工作者职业水平考试，打造能治善治的专业化队伍。

“考核引擎”增动力，让社区干部“干”起来。个别干部存在“躺平”思想，表现为工作中不主动担当作为、面对任务左躲右闪、存在得过且过的思想。淮安生态文旅区用好考核“指挥棒”，建立网格考核评优机制，突出实绩导向，开展网格党支部星级评定，将评定结果与网格党支部书记、网格员职务职级晋升和表彰评优挂钩，将年度优秀网格员纳入社区“两委”后备干部库，优先发展入党、评优晋升。真正把扎根基层、群众公认、实绩突出的“干将”“闯将”选树出来、重用起来，让有为者有位，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”，激发社区干部干事创业的激情和热情，提升基层治理能力和服务管理水平。

“筑牢后盾”清阻力，让社区干部“敢”起来。由于社区管理和服务工作压力较大，各条线任务重叠性强，一些社区干部常常处于疲于应付的状态，没有足够的精力投入到工作中，主动服务群众的意识不强。淮安生态文旅区通过建立巡办协调联动机制，搭建网格事件交办处理平台，网格事项经“源头发现、分流交办、结果反馈、通报考核”的闭环流程，能得到及时有效处置，避免推诿扯皮现象。同时实行三级捆绑包干机制，将区级、办事处职能部门分别挂钩网格党支部，帮办解决网格工作中的困难和问题，机关党员常态化到网格党支部报到，并认领党员志愿者岗位，进一步扫清社区干部工作中的阻力，增强社区干部敢干事、敢担当的底气。

董璐