强基蓄能 提升巡察队伍“硬实度”

今年以来，宿迁市宿豫区按照政治过硬、本领高强要求，以优化队伍结构、锤炼过硬本领、完善制度机制为抓手，着力提升巡察干部能力素养。

优化队伍结构，引入源头活水。选优配强“主心骨”，通过公开招录、交流提拔，先后选优配强中层及以上干部12名。动态培育“生力军”，根据巡察对象特点需要，采用“四步”抽调模式，通过跟班学习、实践锻炼，实现干部培养、力量补充双赢共促。统筹组合“最优解”，综合分析干部专业特长、工作经历，明确新老搭配、以老带新。

锤炼过硬本领，助力储智蓄能。注重党性锤炼，组织干部参观古田会议旧址、周恩来纪念馆等，不断提高干部“政治三力”。丰富学习方式，先后开展“补短板”强基学习、针对性靶向培训、“点对点”单项研讨，着力提升队伍业务能力。开展巡前培训，有针对性组织巡前学、跟进学，确保巡察发现问题精准高效。

完善制度机制，点燃干事热情。坚持制度引路，研究制定“三重一大”集体决策、考勤制度等，严格用制度管权管事管人。强化保密意识，巡前签订承诺书，巡后签订涉密资料“零持有”报告。把握“厚爱”主旋律，探索建立考核评价机制，实行组长评价、组员互评、被巡察单位巡后反馈测评等举措，评价结果作为干部晋升、交流、奖惩重要依据。

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