劳动争议连着民心，事关民生。近年来，靖江法院秉持平衡保护劳企双方合法权益的理念，坚持“聚”合力、“审”指引、“防”为先，以司法之笔画好劳企“同心圆”，着力构建新时代和谐稳定的劳企关系。
“聚”合力，撑起权益保护伞。在劳动争议纠纷处理过程中，靖江法院始终坚持“调解优先、调判结合”并行原则，联合市司法局设立了驻法院人民调解工作室，多元化解劳动争议纠纷，最大限度实现法律效果和社会效果相统一。去年，靖江法院共审结劳动争议案件384件，60%以上的案件以调解或撤诉方式结案。为统一执法司法理念和办案标准尺度，靖江法院依托靖江政法“同堂培训”平台，邀请了苏州大学法学院经济法教研室主任丁建安来靖，为靖江政法系统相关条线干警以及市人社局、总工会、律所代表授课，专题讲授处理竞业限制纠纷应注意的问题，不仅指出了类似案件办理中的认识分歧，也针对性地讲解了案件办理的重点、难点和启示，有效提升了相关人员的纠纷处置能力。
“审”指引，劳资双赢促和谐。劳资双方的利益平衡是构建和谐劳动关系的关键所在。近年来，靖江法院坚持贯彻“双保护”理念，充分发挥司法职能作用，依法妥善审理、执行劳资纠纷，在最大限度维护劳动者合法权益的同时，保障企业健康有序发展。新就业形态下，多样化、灵活化的用工方式，给法院审理劳动争议案件带来了新的难度和挑战。对此，靖江法院与时俱进更新裁判理念，紧扣实质要件的审查，结合个案具体情况和价值判断，审慎作出司法裁判，强化规则引领，实现“案结事了”、护民利企的目标。针对恶意欠薪行为，靖江法院也绝不手软，与公安局、检察院紧密协作，形成合力，对一批拒不支付劳动报酬的企业和个人予以重拳。陈某承揽了某公司的设备制造加工业务，并雇请了一批工人从事该业务，事后陈某共欠21名工人工资14万余元，且以篡改工资支付记录等与劳动报酬相关的材料、逃匿等方式逃避支付工资，在被相关部门责令限期支付后仍拒不支付。最终，在刑罚的威慑下，陈某将拖欠的工资全部结清，也为自己的犯罪行为承担了应有的刑事责任。
“防”为先，化解纠纷在源头。孤山法庭所辖的孤山镇（城北园区）是泰州命名的“空调特色小镇”，也是靖江市唯一一个以空调产业闻名的乡镇。庞大的产业链带动乡镇经济快速发展的同时，也存在着管理制度不规范、抗风险能力弱等“短板”，导致劳动争议、买卖合同类纠纷频发。鉴于此，孤山法庭梳理了近年来辖区内涉空调企业民商事案件的共性特征，汇总了企业的法律薄弱点，并实地走访空调企业，最终帮助、指导靖江市空调协会制定了靖江市空调行业发展公约，对企业用工、安全生产、合同签订等多个方面进行规范，帮助企业提升法律意识，完善管理制度，减少矛盾纠纷的发生。靖法轩