铜山区大许镇：以产业聚人才 以人才促发展

近年来，徐州市铜山区大许镇深入贯彻落实省、市、区委人才工作会议精神，坚持“以产业聚人才，以人才强发展”的总体部署，实施创新驱动发展战略。通过优化引才环境、加大培育力度，充分发挥政策、载体、活动聚才作用，吸引各方人才逐梦大许、兴业大许。

以聚才为最强引擎，立牢高质量发展顶梁柱。大许镇坚持以需求为导向，制定人才回流政策，在就业、创业、用工等方面给予最大补贴和保障力度。认真梳理本镇“双一流”高校大学生，建立基层实习实践基地，鼓励青年学子返乡工作。利用乡土资源优势，号召回乡兴业。注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、退伍军人中培养选拔村干部，发展优秀人才成为党员，选举各行业带头人成为人大代表，挖掘乡贤人才力量。以高端产业链构建高端人才链。围绕“双辣”为主的农业、高端机械制造业、高铁物流等优势产业链，引进培养多名国家级高层次人才，累计帮助人才团队申报各级政府奖励资金710万元。

以育才为最亮底色，培养科技创新排头兵。大许镇坚持党建引领，打造以“覆、孵、服、扶、富”为主要内容的“5F”党建工作法，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动“党建+产业”同向聚力，赋能“数智大许”建设。利用主流社交媒体，协同高校、村集体、行业协会等各方资源，全力打造“数字经济助力乡村振兴”主题产业园，实施“数字新农人”计划，搭建直播间40余个，培养本地主播30余名，直播电商业务销售额及跨境电商业务额突破1000万元。实施乡村振兴主题培训计划，将人才培育供给侧精准对接乡村振兴供给侧，采取网络教学、集中培训、入户指导等方式，开展标准化生产技术培训班5期，乡土人才课堂7次。

以留才为最终目的，勇当产业发展主力军。大许镇持续开展人才服务专项行动。完善配套，强化服务理念，以提高薪酬待遇、建设人才公寓、完善社会保险制度为人才提供后勤保障，当好“店小二”。定期组织走访、节日慰问、身心疗养等一站式贴心服务，真正从强化人才激励奖励机制、完善人才评价和使用机制等方面提升服务人才水平，全力打造人才避风港，创业好环境。坚持民主，培养主体意识。坚定落实全过程人民民主，通过民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督等形式，以人民代表大会为主要载体，引导人才积极参与社会主义民主政治，培养主体意识，强化归属感。

挺纪在前，营造良好生态。镇纪委开展嵌入式、精准监督，全面排查人才引进、管理考核、服务保障等方面存在的堵点难点问题，抓整改促落实，督促相关部门加强衔接配合，凝聚工作合力，积极营造良好引才留才环境，不断提升人才满意度和获得感，确保人才引得来留得住、有作为促发展。

姬嫣晴 张波