如皋“三师带训”加快公务员成长步伐

“去年新招录的公务员，适应岗位快、上手业务快，少数同志已经展露出可挑重担的潜力和品质。”近日，如皋市某镇区主要负责人表示。截至目前，该市2022年新录用公务员“三师带训”的成果已初步显现。

去年，如皋选配196名政治过硬、业务过硬、作风过硬的导师与新录用公务员结成帮带对子，重点开展“组织1次政治洗礼、构建1套考核体系、记录1本民情笔记、建立1份成长档案”的“四个一”主题活动。历经一年，112名新录用公务员达到转正定级要求，13人因适应较快、成绩显著被上级表扬。

“三师带训”主要聚焦新录用公务员入职后前三年的成长“黄金期”，将入职首年作为“适岗铸魂”年，针对其党性历练不足、工作经验不足等情况加强教育培养；将第二年作为“强基固本”年，主要帮助其加强岗位工作磨炼；将第三年作为“担当提质”年，侧重于将表现突出者放到更重要的岗位上促进能力提升。

针对2022年新录用公务员，如皋下一步将聚焦“强基固本”年目标，以加压锻炼和能力提升为重点，组织开展集中调研、进行跟班锻炼等活动，帮助他们加快成长步伐。同时，如皋还将把2023年新录用公务员全部纳入“三师带训”“适岗铸魂”年帮带培养体系。

王仲仲 张家熔