吴江“四项清单”助力“一把手”精准监督

本报讯 （董晓斌） “本人郑重承诺，在今后的工作中将严格遵守各项规章制度，任职期间切实在管辖范围内履行全面从严治党第一责任人责任，完成巡视巡察任务整改……”不久前，苏州市吴江区2名新任职“一把手”接到“四项清单”后，在《新任职领导干部有关事项签收表》上郑重签字。

今年年初，该区纪委监委、区委组织部、区委巡察办和区审计局联合出台新任职党政主要领导干部和国有企事业主要领导人员“四项清单”提醒告知办法，及时向新任职“一把手”发放巡察发现问题、选人用人专项检查发现问题、审计发现问题和五年内党纪政务案件四张清单，帮助掌握新任职单位存在问题，督促全面落实整改，提醒避免重蹈覆辙。

“通过纪检监察监督、巡察监督和审计监督贯通融合，建立及时提醒告知机制，形成覆盖更广、跨度更长的监督合力，进一步提升‘一把手’监督质效。”该区纪委监委相关负责人介绍。

“四项清单”的运用，把全周期管理融入“一把手”监督，通过坚持“治已病”和“防未病”一体推进，树立“新官既要管新账，也要理旧账”的鲜明导向，切实做到一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，让“直面问题不回避、接力整改不含糊”的务实干事之志蔚然成风。

“把过去的问题落到提醒告知单上，让我们对存在的问题和薄弱的环节做到心中有数，既是迅速融入岗位的一次‘划重点’，也是履职前的一剂警醒剂。接下来，我们将持续用好这几张清单，推动老问题整改，减少新问题产生。”该区一新任职“一把手”表示。

据了解，该区还把“一把手”监督融入日常，完善纪检监察机关负责人同下级“一把手”谈话机制，推进派驻监督和巡察监督贯通协同，紧盯“一把手”在“三重一大”事项、选人用人、民主集中制、重大事项报告等方面制度落实情况，做深做细日常“政治体检”。

去年以来，区委主要领导对13名乡镇、机关“一把手”开展廉政谈话和提醒谈话，做实日常教育、管理和监督，督促主体责任落实。各级纪检监察组织报请或会同该区各级党委（党组）召开党风廉政专题会议81次，围绕存在问题提出加强和改进的意见及工作措施。该区还通过召开领导干部警示教育大会、集中观看警示教育片、发放知责明责案例手册等方式，开展专题警示教育，推动各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。