全链条助力返乡兴村新村干“茁壮成长”

近年来，宿迁市宿豫区来龙镇坚持将建强村级后备干部队伍作为推进乡村振兴的重要抓手，持续聚焦返乡兴村新村干队伍建设，用活用好“选育管用”四字方针，聚力锻造一支素质过硬、储备充足、结构合理的返乡兴村新村干队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

精心选，筑好返乡兴村新村干“蓄水池”

鼓励动员年轻党员、退伍军人、外出务工人员、毕业返乡大学生、本土致富能手等进入返乡兴村新村干队伍，不断充实村级后备干部队伍。严格按照笔试、面试、政审、体检、公示公告等程序，选出“政治素质高、带富能力强、为民服务实、发展潜力大”的返乡兴村新村干。目前，全镇共有返乡兴村新村干29人，平均各村（社区）动态保持2名，其中30岁以下的25人，有本科及以上学历的16人，有效优化村干部队伍结构。

多元育，锻造返乡兴村新村干“铁肩膀”

强化对返乡兴村新村干的选拔培训，真正选好用好后备力量。针对返乡兴村新村干业务知识较薄弱、群众工作经验不足等实际情况，采取“老带新”模式，由一名经验丰富的村“两委”干部与返乡兴村新村干结对，通过思想上帮、工作上带、经验上传等方式，帮助其快速适应岗位需求，切实提高履职能力。重点关注返乡兴村新村干的实践锻炼，以村（社区）日常工作为平台，引导参与村级事务管理，不断提高实践能力。

动态管，增强返乡兴村新村干“原动力”

实行备案管理，镇村两级共同管理返乡兴村新村干，常态跟踪培养，村党组织书记每月与返乡兴村新村干进行一次谈话，及时了解思想动态和现实表现，并提出“传帮带”意见。每年开展返乡兴村新村干上台述职，充分了解村“两委”成员、党员群众的评价，对条件成熟、能力突出、群众认可的返乡兴村新村干，适时按照组织程序推选到村“两委”班子；对不适合继续在村工作的，及时调整、清退，做到动态管理、人岗相适，促进返乡兴村新村干健康成长。

灵活用，培育返乡兴村新村干“生力军”

搭建返乡兴村新村干阶梯式成长路径，逐级培养、梯次使用。有计划地安排返乡兴村新村干参与到村级重点项目中，帮助积累经验、增长才干。在届中、换届对村（社区）“两委”干部进行调整时，优先把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀返乡兴村新村干推选进入村“两委”班子，及时补充新鲜血液。近5年来，来龙镇已有40余名返乡兴村新村干进入村（社区）“两委”班子，3名返乡兴村新村干成长为村（社区）党组织书记、7名成长为村（社区）党组织副书记。

吴乃正 葛天涵