涟水：实施“1350”工程打造高素质干部队伍

涟水县认真贯彻落实上级干部教育培训有关决策部署，坚持从做强培训体系、做深能力培训、做优要素供给等三个方面着手，在全县范围实施领导干部综合能力提升“1350”工程，着力打造高素质专业化干部队伍。

突出系统性，做强“大培训”工作体系。聚焦“冲刺百强县”这一目标，紧抓党政正职领导干部、新任职干部、年轻干部等三类对象，分层分类开展50个左右重点班次培训，抓牢抓实培训工程。将“1350”工程纳入干部教育培训工作要点，采取县级抓重点抓示范、镇街抓兜底抓末梢的方式，推动形成“横向到边、纵向到底”的施训体系，配套建立“申报—审批—跟班—反馈”培训闭环机制和实施“主办单位+带队领导+班委会+跟班观察员”四位一体的管理模式，不断提升干部教育培训规范性。围绕全县“2233”发展战略，划分政治理论、现代化建设、专项业务等三大类班次，进一步增强干部教育培训的针对性有效性。截至目前，全县累计线上线下培训6万余人次。

突出精准性，做深“全方位”能力培训。将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，制定下发《关于做好乡科级及以下干部学习贯彻党的二十大精神轮训工作的通知》，发放理论学习教材6万余份，开展领导干部政治理论水平测试全覆盖，以全面学习凝心铸魂。紧扣全县“4+2”产业发展布局，实施领导干部专业能力提升计划，围绕新思想新精神、招商引资、乡村振兴、社会治理、应急处突等主板块内容，举办主体班“三班联训”、党政“一把手”培训班、科级干部培训班、女干部培训班等重点培训，采取走出去与请进来、主会场+分会场等方式，提升干部专业能力素养。围绕“上级决策部署+经济社会发展+干部作风建设”三大模块，常态化举办领导干部大讲坛，实施县处级干部—乡科级干部—镇街干部—村（社区）书记“四级联动上讲台”，培训5.5万余人次，提升广大干部解决实际问题的工作能力。

突出质效性，做优“高质量”要素供给。坚持把干部教育培训同推动中心工作、促进发展有机结合起来，开展招商引资、乡村振兴、社会治理等模块化、小切口培训，采取“即学即研”“企业一线课堂”等方式，实现学习成果转化最大化。以在外招商一线干部为重点，创新“异地赋能”载体，就地开展“大湾区产业招商攻坚行动”等系列培训，推动广大干部“培训即攻坚，上阵就能干”。出台《培养选拔优秀年轻干部“百强尖兵”三年行动计划》，搭建高质量跨越发展双月交流、项目拉练等互学互鉴、比学赶超平台，提升干部“攀高比强、跨越赶超”的能力本领。截至目前，涟水县已成功招引2个超百亿级项目，百强县排名跃至108名。

陈柏