以育为先，引导建设自洁自律的合规文化

大树因根深而茁壮成长，企业因文化而基业常青。合规文化是企业文化的重要组成部分，兴化农商银行坚持把依法合规、自洁自律作为本行文化建设的“必修课”，使之成为全行上下干部员工的“指南针”。

构建合规文化宣传阵地。一是厚植合规理念。构建以“合规人人有责、合规创造价值”为核心理念，以“合规立行”“合规从高层做起”“自洁自律”等价值观为组成部分的合规文化理念体系。二是开展多样活动。结合晨会、夕会等日常机制，以合规大讲堂、合规主题演讲、合规知识竞赛等形式，运用微信公众号、短视频、专栏、合规文化长廊等载体传播合规文化，讲好合规故事。三是发挥榜样作用。每年评选合规管理先进集体及个人，对其进行表彰与奖励，同时选优树立内控合规行为典范，传播合规廉洁先进事迹，有效发挥先进集体和个人的示范引领作用。

完善合规案防培训长效机制。积极采取理论讲授与实战演练相结合、专家授课与内部业务骨干授课相结合、现场培训与在线培训相结合等形式，如邀请纪委、党校、检察院的专家开展警示教育培训。组织行内内训师对新员工、快贷条线员工开展业务操作风险点培训、中层干部至挂钩支行开展合规教育现场会等形式，保持培训的持续性和常态化，2022年累计培训次数52次，累计培训超过万人次。

确定合规全员考试制度。以随堂测验、定期考试等形式保持合规学习浓厚氛围，确保每年全员合规考试不少于1次，并将考试结果与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩，增强考试实效性。

袁小慧