淮阴区：加强干部专业能力培养 为全区“双百”创建保驾护航

“我有幸连续两年参加了经济型干部培训班，今年又被组织调训参加‘双招双引’专题培训班。通过持续不断的学习‘充电’，自身不管是在专业知识储备、专业能力提升方面，还是在专业作风锤炼、专业精神培养方面，都能够感觉到明显的变化。”说起专业化能力培训，淮阴区新渡口街道党工委委员、组织委员孙健感触颇深。

近年来，淮安市淮阴区委组织部围绕区委提出的创建“全国百强区、全国百强高新区”奋斗目标，紧扣高质量跨越发展主题主线，聚焦高素质干部队伍建设主责主业，持续不断地开展干部专业化能力培训，着力提高干部队伍专业化水平，全力建设一支一专多能、能征善战、善作善成的忠诚干净担当高素质专业化干部队伍，为全区“双百”创建保驾护航。

2021年，淮阴区启动经济型干部培育工程，从全区范围调训了94名具有相关专业背景或岗位经历、具备良好培养潜力的科级干部和科员级干部，邀请全国知名高校专家教授及经济学大咖专门定制内容丰富、含金量高的课程，着力提升干部学经济、懂经济、抓经济的专业化能力。2022年，淮阴区继续深化经济型干部培育工程，在2021年调训学员的基础上，结合干部岗位变动、学员综合考评“淘汰”了一部分学员，又从相关镇（街道）、区直单位经济工作分管负责同志或经济一线工作人员中补充了一部分学员，将100名干部纳入经济型干部培育对象，历时6个月，分“实务学习‘蓄能’”“实践体悟‘赋能’”“成果转化‘释能’”3个阶段举办经济型干部培训班，形成3篇高质量产业分析报告，为全区相关产业发展建言献策，推动学习成效落地落实。

烈火炼真金，实践出真知。增强干部专业能力，不仅要开展专业培训、强化专业训练，更要加强实践锻炼、在火热的工作一线“大练兵”。为此，淮阴区将2022年经济型干部培训班50名参训学员训后直接安排到淮安高新区招商公司从事专职招商工作，另外50名回到原单位从事相关经济工作。“受疫情影响，这两年全区经济增长放缓，区委组织部持续选派专业型干部到招商引资、项目建设等经济发展一线历练成长，也对加快全区经济发展起到了重要的促进作用。”淮阴区委组织部副部长陈经纬介绍。

一年来，以淮安高新区招商公司专职招商员为代表的经济发展一线专业型干部，全力将培训成果转化为推动发展的成效，在招商引资一线比学赶超、奋勇争先。短短一年时间，仅其中一个招商小组就已赴上海、深圳等20余个城市数十家企业开展招商考察、对接洽谈项目90余批次，收集有价值的投资线索20余条，签约项目4个。淮阴区还充分发挥专业型干部优势，积极引导其投身项目服务一线“再立新功”。总投资202亿元的重特大项目中天钢帘线项目签约后，淮安高新区成立以专业型干部为骨干力量的项目服务帮办专班，1061亩的项目一期用地从用地规划调整，到征收报批、挂牌公告仅用了54天，被企业负责人称作“航空速度”。

为强化专业型干部全过程接续培养和跟踪管理，淮阴区委组织部还建立“月调度、季评比、年考核”机制，及时了解掌握一线锻炼专业型干部现实表现，作为区管干部选拔任用分析研判的重要依据。

“区委把干部专业能力培养作为一项战略任务来抓，把干部放到火热经济一线提升服务发展、项目攻坚能力，同时也为全区‘双百’创建锻造了一支敢闯敢拼、能打胜仗的生力军，必将实现专业化干部队伍建设和经济高质量发展相融共促。”淮阴区委常委、组织部部长李鹏飞信心满满。

今年，淮阴区总结往年专业化培训成功经验，进一步发挥区直单位专业优势，采取区委组织部主办、相关区直单位承办的方式，围绕乡村振兴、双招双引、社会治理等重点领域，举办10个现代化建设能力提升专题培训班，点名调训镇（街道）及区直单位党政正职、分管负责同志、科员级专业型干部等共274人，持续锻造素质过硬、本领高强、适应“双百”创建需要的专业化干部队伍。 张宏亮 陆璐 李琦琪