中铁建设华东公司：谈心交流座谈会架起沟通信任“连心桥”

“希望公司能多组织青年联谊活动，进一步拓展青年员工朋友圈。”“希望公司创新形式，多组织全员运动会、文艺汇演等企业文化品牌活动，进一步丰富员工业余文化生活。”“希望公司结合实际，有针对性地组织开展培训，组织现场观摩交流，进一步拓展员工视野。”……

近日，中铁建设华东公司召开近三年新入职员工交流座谈会，座谈会上新员工逐一发言，交流工作学习心得体会，并就进一步提升员工获得感、幸福感提出宝贵建议，华东公司党委书记、执行董事费洪刚，党委副书记、工会主席闫辉，公司党群工作部、人力资源部、办公室相关人员参加会议，大家认真记录、一一作答，帮助解决困难疑惑。

为了让新入职员工更好更快地适应环境、转变角色、融入企业，进一步增强归属感、获得感，中铁建设华东公司召开员工交流座谈会。座谈会上，大家畅所欲言、建言献策，为营造更加和谐的工作生活环境贡献力量。

据悉，为了让新入职员工更好更快地融入企业大家庭，该公司严格落实“新铁兵”五年跟踪培养计划，为“新铁兵”配备“思想+技能”双导师，思想导师充分开展谈心谈话，密切关注新员工思想动态，技能导师在实践中传道授业解惑。

“入职后的工作、生活，比想象中的都要好很多。企业为我们提供了良好的工作生活环境，让我们时刻感受到温暖与贴心。希望公司能更加系统全面地开展培训，帮助我们全面提升。”在交流座谈会上，入职不到一年的纪永康不禁感慨。

“不知不觉进入企业大家庭已经快三年了，感谢一直以来公司的培养，感谢领导和导师在工作生活中给予无微不至的关怀指导。希望公司能更多地组织各项目之间、各业务之间的培训交流，帮助我们提升综合素质。”金华信息经济产业园二期工程EPC总承包项目安全员彭玮涛说道。

交流座谈会上，大家围绕“开展企业文化活动，增强员工归属感、幸福感”“加强外部观摩培训，扩展员工视野，增强本领”“规范休假管理，提升员工工作积极性、创造力”等方面，开展谈心交流，对企业提出希望与建议。党群工作部、人力资源部、办公室认真记录，对大家提出的问题、疑惑进行解答，或统一梳理，制定相应措施，最大程度帮助解决问题。

“我们要用‘爱心’关注大家的生活，思想关爱，帮助排忧解难；用‘耐心’培育大家的技能，耐心教学，提升专业技能；用‘责任心’当好引路人，以身作则，发挥引领作用，让青年员工心甘情愿地做企业高质量发展的实干者、担当者、奉献者。”费洪刚说道。

同时，为了畅通员工交流渠道，该公司设立了“书记信箱”“党组织书记谈心谈话日”，让广大职工更好地表达心声，让公司更好地了解职工诉求，竭尽全力帮助解决后顾之忧。

“我们指定每月15日为‘党组织书记谈心谈话日’，我将在当天与职工开展谈心谈话，广大职工可通过现场面对面、语音、视频等方式进行谈心交流。”费洪刚介绍。

“谈心谈话如同架起了一座‘连心桥’，建立起与员工沟通的便捷渠道，了解职工的急难愁盼，提升了我们的归属感。”新员工们感慨道。赵洪 张召涵