淮安区“三强化”加强新录用公务员培养

近年来，淮安市淮安区注重新录用公务员的管理和培养，谋划推行新录用公务员培养新举措，推动新录用公务员队伍成长更快、素质更好、结构更优，为推进全区经济社会高质量发展贡献力量。

强化培育，坚持效果精准施教。抓好入职培训，围绕政治理论、业务技能、廉政知识等内容，采取专题研讨、现场观摩、竞赛比拼、互动交流等方式，累计培训360人次，不断提升新录用公务员专业能力和专业素养。搭建“年轻干部话发展”“成长论坛”等交流平台，促进年轻公务员成长。

强化管理，坚持平时结对帮带。建立常态化的新录用公务员“传帮带”机制，设立“政治导师”把方向、“业务导师”长本领、“廉政导师”防风险、“服务导师”强意识。平时由各类导师开展谈话、指导、帮带，不断提升新录用公务员综合素质。

强化锻炼，坚持一线实践磨砺。加大招录力度，更多地将新鲜血液注入到最需要人才的基层一线，近三年，淮安区镇街机关共招录公务员132人。开展年轻干部一线锻炼活动，先后选派92名政治素质好、发展潜力大的新录用公务员到招商引资、信访稳定等一线岗位实践锻炼，并适时开展轮岗。全方位、多渠道提升新录用公务员本领，练就敏锐洞察力、快速反应力、精准判断力。 孙振华 马凤雷