宿豫区：产改亮点纷呈铺设职工幸福大道

近年来，宿迁市宿豫区认真学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，狠抓思想政治建设、素质技能提升、全面发展促进、维权服务优化、支撑保障体系构建五大行动，整体推进，重点突破，产改工作亮点纷呈，为广大产业工人铺就了幸福大道。

以“文”化人，提升归属感。“依托企业文化，打造幸福秀强”，这是秀强玻璃产改的重要课题。为切实改善员工的工作条件，尽可能降低员工的劳动强度，秀强大力推行自动化项目，截至目前，已经投入1500万元进行设备改造。在员工薪酬绩效方面，做到对外有竞争，对内有公平；对员工关怀上，关爱领路，充分尊重；对员工个人发展上，人人有目标，个个有希望。公司每年每届评选一批“秀强人”“模范人物”“十大孝子”“十大好媳妇”“幸福家庭”，当选人员中，一线工人占比必须超过80%，被评选上的员工登榜公司荣誉堂，享受工龄工资双倍发放、优先提拔晋升、受聘公司终身员工等待遇。

以“技”立身，提升成就感。省产改试点企业江苏京东信息技术有限公司现有职工1.2万人，为了给广大产业工人搭建一个提高技能素质的平台，京东信息以国家职业资格鉴定试点为契机，整合京东物流、电商、金融、科技等优势资源，将京东内部成熟的技术模式转化为职业鉴定标准体系，以“开放、赋能、共创”为宗旨，致力于高素质、高技能人才的培养。经政府批准成立的江苏京东职业技能鉴定所，标志着京东信息可以对内对外自主培训、自主认证、自主发证。自成立以来，已自主开展职业鉴定认证工作38批次，认证通过人数超过万人。

以“薪”待劳，提升获得感。市产改试点企业百威啤酒以基层一线人员和一线带班负责人为服务对象，在已为一线工人设立“厂长特别奖”“星级工匠”激励政策的基础上，按岗位因素和员工个人的实际贡献，按考核加分点数和点值确定员工实际劳动报酬，制订产业工人“薪点制”标准；一线带班负责人的职业通路划分为班长S1—班长S6六个等级，等级越高薪资越高，晋升的机会也就越大。通过优化薪酬体系，解决工资结构单调、内部分配平均化的瓶颈问题，实现了技高者多得、多劳者多得，既增强了产业工人的获得感，也增强了大家的企业归属感，促进双方结成更加紧密的命运共同体。

接下来，宿豫区还将继续深入推进产改试点，扩大产改覆盖面，形成“一企一策一特色”的工作格局，大力推动工作力量向产改企业倾斜，努力实现多点突破，全面提升全区产业工人的生活品质和获得感幸福感安全感。 周刘政