淮阴区古清口街道：“三必须”严守廉洁底线

为进一步加强廉洁建设，推进警示教育常态化制度化，近年来淮安市淮阴区古清口街道积极组织机关党员干部认真开展“三必须”警示教育，让警示教育真正入耳、入脑、入心，形成共同提高的良好氛围。

必须把牢“总开关”，坚持廉洁教育不松劲

自2020年以来，街道以开展“三必须”警示教育为契机，结合庆祝中国共产党成立100周年、“作风建设年”等活动，先后组织机关全体党员干部开展集中学习8次，组织开展纪法宣讲“千百万”15次、开展党风廉政宣讲9次。认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规和重要文件精神，在集中学习的基础上，开展廉洁警示教育。创新开展党风廉政、反腐败、法律法规等系列廉洁知识讲座，引导广大党员干部紧密联系实际工作，认真开展学习讨论，进一步增强机关党员干部廉洁从政的自觉性。定期召开班子会议、全体会议，对上级纪检机关下发的有关人员违法违纪通报，坚持以案促改、以案说法、以案明纪。

必须树好“风向标”，鲜明用人导向不动摇

坚持把选人用人作为街道政治生态建设的风向标，严格落实新时代好干部标准，把旗帜鲜明讲政治摆在首位。在完善选人用人、考察考核、表彰激励等制度的同时，对纳入街道党工委“三重一大”事项的重要岗位任用人员积极做好廉政提醒、谈心谈话，确保选出的干部政治上信得过、工作上有本事、作风上过得硬。2020年以来，街道先后提拔办局干部10人、村干部3人，由街道纪工委分批次进行岗前谈心谈话，坚持教育在前、预防为先，不断引导党员干部讲规矩、明底线、守初心、知敬畏。此外，为加强对广大干部职工的教育，街道纪工委针对性开展廉政谈话，对存在“苗头性、倾向性”的问题，深入剖析查找原因，指出危害，把问题消灭在初始阶段，从源头上防止问题的产生。

必须强化“硬约束”，加强权力监督不缺位

加强重点岗位监督，突出“一把手”和领导班子，重点加大对执行民主集中制、“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态、个人事项报告等制度的监督检查力度，确保各类重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”事务，全都通过三套班子会议和党工委会议集体讨论做出决策，并严格执行请示报告制度。街道所有“三重一大”事项均严格按照相关规定执行，并每月按时向区纪委报送重点权力监督工作月报，对重点权力事项内容、权力事项是否按规定运行等内容均如实填写汇报，确保把权力关进制度“笼子”，让权力在阳光下运行。 彭海英 陶莹