盱眙县：大力营造敢为善为浓厚氛围

近年来，盱眙县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，引导党员干部以奋发有为的姿态奋进新征程、建功新时代。

盱眙县以政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要任务和头等大事，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。整合全县党性教育资源，深挖新四军红色文化“富矿”，打造“4+N”党性教育载体，开发《新四军家风故事及时代价值》《红色医生》等精品课程，实现全县乡科级干部培训全覆盖，助推学习成果转化为事业发展的强大思想武器和行动指南。常态化实施政治素质考察“五维评价”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度分类设置考察指标，明确测评要素，提取可辨别、易操作的关键性描述特征，推动政治素质考察指标由“隐性”变“显性”。2022年以来，先后对175名拟提拔、进一步使用和晋升职级的干部开展“五维评价”，把牢干部选任政治素质关。

为提升干部选拔任用的精准度，盱眙县坚持选人用人正确导向，聚焦干部在招商引资、项目攻坚、乡村振兴等急难险重任务中表现情况，采用实地考察、跟踪考察等方式，实时掌握干部履职表现，大胆把敢担当的干部选出来、用起来。注重将干部使用与综合考核实绩精准衔接，通过定期开展重特大项目“集中拉练”、考核指标“实绩亮晒”，对实绩突出的干部及时使用，2022年度新提拔使用的干部中，综合考核第一等次单位干部占比达到70%。同时，该县通过对全县党政班子进行综合分析研判，对不适宜担任现职的干部果断采取“下”的措施。切实加强“下”后干部的教育管理，选派“下”的干部参与急难险重任务，及时对实绩突出、进步较大的干部重新起用。

此外，盱眙县注重多角度、全方位关心关爱干部成长，持续提振干部干事创业精气神。坚持在工作有问题、职务有调整、信访有反映、家庭有困难、工作有实绩、组织有需要等关键节点开展关爱谈话，及时了解思想动态和现实情况，帮助干部解决实际困难。严格执行带薪休假、定期体检等制度，落实好为基层减负政策措施，帮助干部解决后顾之忧。认真落实“三个区分开来”要求，实施容错纠错机制，保护干部干事创业热情。近年来，共对38名干部予以容错纠错或容错备案，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。同时，该县还不断完善澄清正名、打击诬告、回访教育等机制，最大限度保护干部干事创业的积极性。

朱晓娇 江增宁 李萌萌