盱眙：“青廉工程”护航年轻干部健康成长

近日，盱眙县纪委监委派驻第四纪检监察组会同驻在单位党组主要负责人对近期新提任的年轻干部开展了任前廉政谈话，“面对面”念好反腐倡廉“紧箍咒”，提醒年轻干部始终保持清正廉洁。

盱眙县纪委监委立足新时代纪检监察工作高质量发展要求，从早抓起，从“新”开始，探索年轻干部监督管理新路径，助力年轻干部成长成才。

“精准滴灌”，激发干部内在潜力。盱眙县纪委监委发挥派驻机构“贴身”监督优势，以“个性化”为抓手，根据年轻干部特点设计谈话内容、形成“廉谈”清单、制定个性化廉政谈话方案，紧盯新提拔、新转任、新入职等节点，重点对年轻干部开展廉政谈话。为保证谈话效果，盱眙县纪委监委采取“说廉+诺廉”的形式，变传统的单方面“说教”为双方反馈，形成“廉谈”闭环。灵活运用集体谈话与“一对一”谈话，在“咬耳扯袖、红脸出汗”的过程中为年轻干部打好“预防针”，上好“廉政课”。

“上下联学”，强化干部基础教育。盱眙县纪委监委坚持“主体单位+监督单位”协同发力，用年轻干部喜闻乐见的形式开展党风廉政教育活动，培育崇廉文化、夯实思廉根基。“今天这堂廉政教育课与以往不同，不再是枯燥、教条的理论灌输，而是将党纪法规与身边人、身边事和社会热点结合起来，入脑入心。”这是县人民法院研究室副主任黄舒在听了县纪委监委案件审理室开设的廉政教育课后的体会。在县纪委监委的推动下，各监督单位纷纷行动，开展红色引廉活动、签订《家庭助廉承诺书》。

“严管厚爱”，激励干部干事创业。盱眙县纪委监委坚持“严管即是厚爱”的总基调，带着“作风是否过硬”“履职是否有为”等问题经常性开展“政治体检”，通过实地走访、风险排查、跟踪问询等形式加强监督，从思想、工作、作风、纪律等方面全方位加强对年轻干部的教育监督管理。同时畅通监督举报渠道，建立35岁以下年轻干部信访举报和问题线索台账，对收集到的问题线索快速核查、严肃惩处。选取市、县纪委监委近年查办的年轻干部违纪违法典型案例，列席监督单位年轻干部座谈会进行集中学习研讨，“以案为鉴”教育引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，严守纪法规矩。

“县纪委监委各个派驻纪检监察组将继续与驻在单位同时发力、同向发力、综合发力，把年轻干部监督管理作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做年轻干部的知心人、热心人、引路人，护航年轻干部成长成才。”盱眙县纪委监委负责人表示。邵滨升 刘瑞涛 张英