人才振兴是乡村振兴的关键，人才资源是必不可少的乡村振兴力量。近年来，六合区龙袍街道坚持“人才是第一资源”理念，着力在“引、育、留”上下功夫，全面提升人才工作效能，以枝繁叶茂的“人才之树”汇聚“创新之林”，为“强富美高”新龙袍建设提供有力的人才支撑。
拓宽“水渠”，广开贤路“引”。自龙袍新城开发建设以来，不少优质产业项目纷纷落户龙袍，高素质人才成为制约发展的“稀缺品”。街道广发“招贤令”，依靠村社区网格摸排、企业招引、乡贤校友联络以及社会化引才等方式常态化招才引才，先后引进市级高层次人才1人、创新型企业家2人，挖掘乡土人才35人。2022年成功举办“创业龙袍、智聚新城”创新创业大赛，吸引智能制造、新能源等多个领域团队集聚，为新城建设储备高端人才20余名、优质项目10个。
厚植“沃土”，量体裁衣“育”。建强基层人才队伍，既要“筑巢引凤”，更要“脚下掘金”。街道以“新城产才培育工程”创新项目为抓手，建立“双创人才”“乡土人才”人才库，为各类人才“量身定制”成长计划。打造“绿领驿站”，分设“知识角”“农技培训室”“实践点”三大模块。累计培训高素质农民300人次，农技人员80人次，乡村振兴人才20余名。深化校地合作，与南京大学、南京农业大学等高校结对共建，为龙袍新城发展夯实人才基石。
精准“滴灌”，用心用情“留”。街道始终秉承“留下是最好的引进”观念，做细做实“后半篇文章”。坚持党委联系服务人才制度，明确2名业务骨干作为“人才专员”，持续推进高层次人才企业“一企一策”分类服务，为辖区高层次人才申领紫金山英才卡，提升人才服务精准度、专业度。聚焦人才住房租房、配偶安置、子女入学、医疗保障等“关键小事”，累计为人才企业提供生产经营用地66亩，帮助6名企业员工解决住房问题、20名员工子女解决上学问题，让人才“无后顾之忧”，营造“近悦远来”的人才生态。
姜怡航 陈秋萍