金湖县：“三个坚持”构建党外干部全链条培养体系

“作为一名基层党外干部，我从方方面面感受到组织对党外干部的关心、关爱和期盼，我将继续坚持立足一线、发声一线、干在一线，为建设活力品质幸福新前锋贡献力量。”淮安市金湖县前锋镇党政办王洪燕说。

近年来，金湖县积极探索构建“发现、培养、选用”全链条培养体系，着力打造一支信念坚定、为民服务、敢于担当的党外干部队伍，为高质量跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。

坚持以发现储备为基础，构筑存量充足的“蓄水池”。坚持把党外干部储备识别作为一项基础工程来抓，建立健全组织部门、统战部门协作配合机制，多渠道发现人才，为培养选拔党外干部创造条件。在加大日常公务员、事业人员招考力度的基础上，强化“名校优生”等高素质专业人才引进渠道，为优秀党外干部培养储备提供源头活水。对党外干部进行分类梳理，依托“一图四表”干部选配机制，建立优秀党外干部信息库，并结合考察考核、调研走访、谈心谈话等工作切实了解党外干部思想动态、工作实绩，对入库党外干部实行动态调整。

坚持以实践锻炼为重点，锻造担当重任的“硬肩膀”。坚持把党外干部能力建设作为一项提升工程来抓，持续加大培养教育和实践锻炼，切实做到人岗相适、能责相配。在党外干部的教育培养中，突出针对性、实效性，把增进政治共识作为培养教育党外干部的重点。聚焦提升党外干部理论素养和实践能力，把党外干部培训工作纳入全县干部教育培训总体规划，将党外干部纳入县委党校主体班等重点培训班次，举办党外干部专题培训班、民主党派代表人士培训班等，不断提高党外干部履职尽责、参政议政等综合素质能力。围绕县委县政府中心工作，加大选派优秀党外干部挂职锻炼力度，帮助党外干部丰富阅历、积累经验、增长才干。去年以来，共计选派10余名党外干部到经济发达地区、市级部门、招商引资和乡村振兴一线挂职，磨炼意志、增长才干。

坚持以选准用好为根本，搭建干事创业的“大舞台”。坚持把党外干部选拔使用作为一项系统工程来抓，积极为党外干部成长成才搭建“绿色通道”，将专业过硬、实绩突出、群众认可度高的党外干部推荐到领导岗位上来。树立用当其时、人尽其才的观念，大力培养使用优秀党外干部，实现任职时间、岗位和人员的最佳结合。严格按照中央和省、市委关于党外干部配备比例的相关要求，确保县级部门领导班子党外干部占有一定比例，进一步优化领导班子结构。对在工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党外干部，大胆启用，选拔到重要工作岗位上。近3年，该县共提拔使用党外干部12名，晋升职级23名，有效激发党外干部干事创业的热情。 徐莹 朱永凯 丁盛