泗阳：“青蓝先锋队”为年轻干部插上实干“翅膀”

“安置小区建设事关民生福祉，我挂职一个多月以来，每天都要跑项目一线，看进度、查质量、盯安全，虽然很辛苦，但也增强了本领。”在住建局挂职的宿迁市泗阳县新袁镇一级科员钱响说。

一直以来，泗阳县委高度重视年轻干部的培养工作，从去年开始，创新搭建了“青蓝先锋队”实践历练平台，为年轻干部个人发展提供广阔天空，根据“个人申请、组织选派、单位承接”工作原则，推动乡镇街道年轻干部“上挂”、县直单位年轻干部“下挂”。截至目前，已累计选派102名年轻干部，分别到省市机关、重点项目、乡村振兴、招才引智等一线岗位挂职锻炼，不断增强解决复杂矛盾、实际问题的能力。

“乡镇街道是年轻干部历练成长的‘大熔炉’，工作直面百姓，挂职干部更需要动态跟踪指导。”承接这项工作的新袁镇党委书记刘须进表示，他们结合工作实际，在乡镇层面建立年轻干部结对“1+N”的帮带体系。党委负责人作为“思想导师”，定期组织谈心交流，及时掌握思想动态；部门负责人作为“工作导师”，传授群众工作方法和基层管理经验，同时帮助解决工作上的困难；村（社区）党组织书记作为“群众导师”，带领走访群众、熟悉了解村情民意，尽快适应镇村工作，让年轻干部在实践锻炼、跟踪培养中增长见识、提升能力。

近年来，在泗阳县委县政府的坚强领导和广大干群的群策群力下，全县经济社会发展稳中有进，在爬坡过坎中不断奋进。特别是2022年，该县百强县排名位次跃升至全国102位，为实现“三年进百强、五年达千亿”、建设“千里运河最美县”的目标追求奠定了良好基础。

培养出一支忠诚干净担当的高素质新时代年轻干部队伍，对地区未来发展至关重要。尤其在这关键时期，泗阳因时因势打造“青蓝先锋队”，让年轻干部把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，既做知识的“存储器”，也做知识的“处理器”，在实践中学真知、悟真谛、长本领，真正为年轻干部插上实干“翅膀”，以实际行动为乡村振兴、经济发展添砖加瓦。

“干部成长没有捷径可走，只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。我们组建了改革创新尖兵队、能力培优求索队、基层历练墩苗队、项目攻坚突击队4支‘青蓝先锋队’，选派年轻干部分赴不同领域、不同层级的单位实践锻炼，目的就是优化年轻干部成长路径，推动年轻干部在一线培育、从实践历练，尽快成长为可堪重用、能担大任的栋梁之才。”泗阳县委常委、组织部部长、党校校长徐大伟说。

李长江 孙帅 王岩