张家港：多管齐下锻造高素质干部队伍

“旧街老巷，梧桐树下，我们叩开落满光阴的院落旧门，湾士岸小区、东坝头村，老旧小区群众期盼的心声，凝聚成纸页上持久的良愿……”日前，在张家港市专业研习社中期交流活动现场，城建规划研习社的学员们从“钢筋混凝土”中写成“抒情散文诗”，声情并茂地分享着研习成果。

近年来，张家港市先后创设专业研习社、实战练兵场等干部教育品牌和培养机制，多管齐下，锻造堪当重任的高素质干部队伍。

专业研习打造发展“尖刀班”

“他们绘制的氢能产业图谱既前瞻、又精准，产业布局不盲目，项目布局不重复。”“他们善于使用资本的逻辑研判项目，促进资本和项目有效融合。”开班一年来，科技招商研习社的研习成果得到了院士大咖、高端智库成员的普遍认可。

2022年以来，张家港市聚焦紧缺型专业干部梯队建设，创办科技招商、经济管理、财政金融、城建规划、基层治理、乡村振兴6个专业研习社，为高质量发展赋能助力。

坚持专业思维，培养专业干部。张家港市综合运用“部门领办、智库协办”“项目实训、专班实战”“课程自定、过程自管”等方式组织专业研习，树牢“研习小组就是工作专班”的理念，聚焦专业领域的突出矛盾、发展难题，确定27个攻坚项目、100项研习目标清单和891项研习内容清单，推动专业干部“在学中干，在干中学”。

张家港市选聘分管市领导担任社长、牵头部门主要领导担任副社长，以更大力度撬动资源、聚合力量、集智攻关，引导专业干部开展专业训练，推动专业研习与中心大局同频共振；建立学员答辩机制，常态化搭建研习社学员与市领导面对面交流的平台，共同研讨方向性问题、战略性课题，助力专业干部跳出专业看专业、拔高站位谋发展，以更宏观、更系统的思维更新专业知识、提升专业能力。

“系扣”计划培养事业“生力军”

“入职后不久，我在‘政治导师’的指导下，顺利完成了一篇关于食品质量安全的调研报告，这让我更快地熟悉了业务、融入了集体，对工作充满了信心。”进入张家港市市场监管局工作以来，邵玉灿在“政治导师”周春艳的指导下，有效地掌握了业务理论、积累了实操经验。

近年来，张家港市聚焦年轻干部入职前3年“成长黄金期”，实施职场启航“系扣”计划，为年轻干部构建起全方位、长周期的学习和成长模式。

扣好扣子，才能迈稳步子。张家港市结合年轻干部入职前期、第1月、第1年、第3年等关键节点，聚焦政治忠诚、价值认同、团队融合、实干奋进、廉洁自律5个维度，定制4张清单、38项举措，着力加强源头培养、跟踪培养。

学习，成为一种常态。张家港市通过举办初任培训、组建自治组织、辅导职业规划、实施“3年评估考察”等10项举措，实现“组织领学”；通过开展性格测试、实施递进培养，并做好办公环境布置、食宿出行保障等13项举措，实现“部门带学”。

张家港市还安排80名优秀副科职干部担任“政治导师”，通过聚焦急难险重任务帮助制定成长清单、动态开展成长监测等6项举措，实现“导师督学”；安排105名资深中层正职干部担任“成长伙伴”，通过开展定期陪餐、分享工作技巧等9项举措，破解“水土不服”“人岗不适”，实现“伙伴促学”。

实战练兵砥砺干事“宽肩膀”

近期，张家港市启动专业干部“实战练兵场”，深度链接科技、工信、财政等条线的高能级岗位资源，推动干部在实战中见世面、经风雨、壮筋骨、长才干。

“改革发展的最前沿，就是教育干部、淬炼干部的第一线，我们坚持用更高平台、更广舞台拓展干部眼界思路、打开干部胸襟格局，在实践实战中锻造一支兼具敢为品质、宏观思维和实战能力的干部队伍。”张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳介绍。

刀在石上磨，人在事上练。张家港市坚持将实战练兵作为教育、培养干部的重要路径，综合单位推荐、后备库摸排和主体班遴选等方式，根据岗位特点，遴选年轻干部、专业干部“上派”“外派”，推动其突破能级限制，练就与现代化建设相适应的“大格局、宽视野、铁肩膀”。

张家港市通过“上派”强化资源链接，依托高层次平台帮助干部跟进发展动向、拓宽眼界格局，以宏观思维破解微观问题；通过“外派”强化实战实训，在上海临港新片区、苏州工业园区等改革开放最前沿、创新发展第一线，引导干部涵养斗争精神、锤炼斗争本领。此外，联合选派单位定制“练兵任务书”，常态晒进度、比实绩，确保练有所得、练出实效，切实提升干部贯彻新发展理念的能力水平。

高苏洋