泰兴市水务局 做实人才引进培养“后半篇文章”

今年来，泰兴市水务局坚持系统谋划，以强化管理、创新举措、激发作为，落实人才工作各项重点任务，做好人才引进培养的“后半篇文章”。

精准科学选人用人。树立“以德为先、事业为上、实绩优先”的选用导向，在系统内大力选用“业务过硬、群众公认、敢为善为”的同志，严格按照规程，推行选拔任用全程纪实。拓宽日常考察渠道，准确掌握干部职工作风情况，建立优秀年轻干部储备库、专业化年轻干部储备库，强化综合研判、实行优进绌退、增强系统功能。

健全机制赋能提能。围绕培养综合型、复合型人才目标，坚持“组织培养，基层历练”的培养原则，制定“育才兴水”人才项目实施方案，明确“十个单元”专题培训路径，落细落实岗位练兵、思想教育、业务培训、项目历练、专题调研等抓手性动作，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍。

营造环境管才爱才。坚持严管厚爱并重，加强警示教育，积极调整不担当、不作为、乱作为的干部，加大容错纠错力度。强化关爱激励，落实谈心谈话、走访慰问、结对培养等制度，优化年轻干部成长路径，用好用活职务职级晋升等政策。开展“青蓝结对”座谈交流会，邀请结对师徒代表分享培养经验和成长感悟。 任慧君 戴磊