宿迁“三项计划”锻造公安新锐力量

近年来，宿迁市公安局立足年轻民警成长规律特点，在充分调研的基础上，实施新警培养“宿警苗”、青年民警“宿警锐”、专家人才“宿警英”三项计划。

“把年轻民警培养作为一项谋长远、打基础的工作来抓，分级、分层、分类加强培养，促进年轻民警快速成长。”宿迁市公安局党委委员、政治部主任王柳青介绍，宿迁市探索具有宿迁公安特色的年轻干部体系化培养、跟踪式管理机制，着力锻造具有锐气、锐力、锐势的公安新锐力量。

围绕新警入警前3年关键期，宿迁公安抓好“护苗成长”，蓄足公安发展的“一池活水”，让公安事业薪火相传。

在为期3个月新警专题培训班中，宿迁市公安局加强思政、廉政教育，仅思政类课程就占达40%。通过“青蓝结对”“双导师”等制度，每名新警由1名业务导师和1名思政导师共同培养，建立“宿警苗”成长档案，定期进行体能训考、好书诵读、“宿警初印象”征文、“新警微论坛”等活动，让根系扎牢扎深。

让新警全部到基层所队蹲苗历练，宿迁公安围绕侦查、治安等公安主业，通过“传帮式”培育、“多岗位式”锻炼、“晾晒式”考核等方式，不断拓宽视野、增长才干。同时，有计划抽调新警参加重要专案、重大安保等工作专班，针对性下任务、压担子，表现突出的及时予以表彰奖励。近三年来，“育苗期”内新警先后有29人受到表彰、8人得到提拔。

宿迁公安建立平时、专项和年度相结合的考核机制，制定93项正反指标为主的年轻民警综合素质指标体系，依托队伍管理中心搭建“宿警锐”模型，对他们个性特征、能力特点、发展方向等方面进行全息精准画像，目前“宿警锐”模型入库数据已达1.2万条，为选拔任用提供精准参考依据。

在年轻干部跟踪培养上，宿迁公安建立“宿警锐”档案，逐人制定培养任务书、职业进度表、能力评估值和质效成绩单，实行局领导挂钩、政工干部联系的跟踪培养机制，搭建“听风”监督模型，全面加强8小时外监督管理。在此基础上，他们坚持基层导向，将优秀年轻干部放在“吃劲”岗位锤炼，科学任用。建立“W”型锻炼机制，推动年轻干部跨单位、跨层级常态交流机制。

聚焦专家人才培养，建立“126+N铸魂砺剑”教育训练体系，每年分层分类举办“数创”“警航”“笔耕”“政能量”等专业精品培训班，定期举办“警营工匠”评选，招募宿迁公安“警务合伙人”，强化与科技公司合作，在公安院校设立研究基地，形成人才融合培养新路径。2021年以来，9名年轻干部入选省“333”、市“千名拔尖人才”培养工程。

依托专业警种，重点打造以年轻干部为主体的攻坚团队，建成宿警英警航战队、宿警英数智战队、宿警英啄木鸟战队等8个战队和N支实战处置小组，破获部省督办等重大案件116起。

“紧扣公安工作现代化需求，从今年起，每年培养100名公安英才、力争2025年底达到300人。”王柳青介绍，目前，首批“宿警英”公安英才已完成遴选入库，其中年轻干部占72%。

专家人才是科技创新的主力军，宿迁公安加快构建有利于青年人才持续涌现的创新生态，在职务职级晋升、表彰奖励等方面向青年人才倾斜。专门设立200万元年轻干部人才专项资金，对核心战队、命名工作室给予经费保障。每季度举办一次以人才为主题的爱警活动。 徐媛媛 田廷江