大丰区西团镇选优配强村级纪检委员

“村干部如果有作风不实或者损害群众利益等问题，请您及时向我反映。”春节假期刚过，盐城市大丰区西团镇纪委书记便来到农户家中走访，收集干部作风方面的问题线索。

为不断提高村监委主任的廉政意识和履职能力，西团镇纪委召开村(居）纪委监委专题培训会议，对村级纪委监委进行“点单式”业务培训，并将培训结果纳入年底考核指标体系。

近年来，西团镇积极探索对村级事务监管新模式，通过配齐配强村级纪委监委，打通服务群众的“最后一公里”。村级纪委监委发挥监督员、宣传员、信息员“三员”作用，对本村党务公开、村务公开、财务收支、“三资”管理及其他重要事项，实施全方位监督；并广泛听取党员和村民代表意见建议，将收集到的意见建议及时向镇党委和纪委汇报，畅通群众意见诉求反映渠道。

今年，该镇纪委还设立了“廉情驿站”“乡风文明积分站”等工作载体，充分发挥村(居）纪检委员监督“前哨”作用，近距离监督村(居）党员干部是否存在违纪违法行为，并及时向群众了解意见诉求、宣传法纪知识，有力推动监督渗透到基层的每一条“神经末梢”。村(居）监委主任在日常监督中发现苗头性、倾向性问题以及村“两委”干部职务调整时，做到主动履职，将问题解决在萌芽状态。2022年，西团镇村(居）纪委监委参与调解群众矛盾纠纷30余起，提供案件线索2条，协助开展监督12次。

“我们对村（居）监委主任实行动态管理，把监督‘探头’训练成监督‘前哨尖兵’，全面提升‘末梢监督’能力。”西团镇党委副书记说道。

下一步，西团镇纪委还将健全村级纪委监委培训、管理、考核机制，发挥村干部与老百姓联系紧密的优势，及时协调解决群众面临的急难愁盼问题，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。 卞慧敏