淮安区扎实推进“产改”工作走深走实

淮安市淮安区全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，在推进产业工人队伍建设改革中，突出“五聚焦”，奏响“五部曲”，扎实推进改革工作走深走实。

聚焦政治引领，奏响筑牢思想根基“主题曲”。加强党的建设、发扬恩来精神、发挥劳模作用，开展“把一切献给党”“劳模工匠进校园 思政教师进企业”等宣讲50多场次，深化“学习弘扬恩来精神”活动，开展“恩来窗口”“恩来车间”“恩来班组”创建活动，将劳模创新工作室创建融入为职工办实事项目。其中，创成长三角地区劳模创新工作室、省示范性劳模创新工作室各1家。

聚焦素质提升，奏响成长成才“进行曲”。推行“校企合作办班”“劳模工匠+技能人员”等培育模式，补齐实用型人才培育短板，缩小主导产业高技能人员用工缺口。聚焦“2+2+N”产业布局，加快“中小企业创新创业孵化服务中心”建设，推动人才向产业龙头、高新企业集聚。广泛开展群众性“五小”科技创新活动，其中，全区6个职工创新项目获评全市职工“五小”活动优秀项目，双环齿轮房讯获评2022年“淮安市十大职工发明家”。

聚焦薪酬激励，奏响创新活力“发展曲”。建立健全专项资金、补贴资金、奖励资金保障机制，安排100万元用于高技能人才培养，2022年以工代训补贴达1600万元，惠及职工1.5万人。实施补贴、竞赛、评比三项促提升机制，对在评比、竞赛中获评省市级荣誉的给予奖励。在全市率先试行“能级工资”协商制度，先后指导双环等10家企业签订“能级工资”集体协商合同，127家企业增加“能级工资”部分条款，覆盖职工1.9万名。

聚焦地位提升，奏响出圈出彩“奋进曲”。推进产业工人政治地位、经济地位、社会地位提升。加大产业工人党员发展力度，增加区党代表、人大代表等占比，组织劳模工匠、高技能人才参加疗休养，推动企业股权向业务骨干和一线优秀技术员工延伸。劳模先进评选倾向基层、倾向一线，先后有100余人获评技术能手和五一劳动奖章。

聚焦权益维护，奏响维权保障“协奏曲”。构建区、镇街、村企三级全覆盖的矛盾纠纷排查化解网络，健全职工维权服务站，定期开展劳动用工督查。新建女职工康乃馨服务站、户外劳动者服务站26个，其中，5个站点分获全国、全省最美站点。去年签订工资集体协商协议146份，覆盖企业408家、职工2.5万人。帮扶救助方面，仅去年向职工和劳模发放帮扶慰问金（品）119.4万元，推动近2万名职工加入“互济会”，助力130名农民工和一线职工及新就业形态劳动者学历提升。

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